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- appel_du_17_mars_01_03_22 (PDF - 529 kio)
17 mars : Assez de blabla ! nous méritons des salaires décents et valorisants
En décembre 2021, l’inflation en France a atteint 2,8% sur 1 an. Les salarié-es du secteur public, comme ceux du secteur privé, les retraité-es, les jeunes partagent toutes et tous une même priorité face à l’augmentation du coût de la vie : il faut augmenter les salaires, les pensions, les allocations et les bourses étudiantes.
En tant qu’agents de la DGFIP, la reconnaissance de notre engagement passe par l’augmentation de nos salaires : il faut donc revaloriser le point d’indice.
Son gel de plus de dix ans a entraîné des pertes de pouvoir d’achat considérables, l’absence de reconnaissance de nos qualifications et le rabougrissement de nos carrières. D’autres mesures – telles que l’attribution d’un nombre de points uniforme à toutes et à tous – doivent être envisagées.
De plus, le nouveau régime indemnitaire au mérite (RIFSEEP) doit être définitivement abandonné. La part de l’indemnitaire ayant un caractère de complément salarial doit être intégrée dans notre traitement, sans effet négatif sur la revalorisation indiciaire. Les autres indemnités doivent être revalorisées.
Des négociations doivent être ouvertes sur notre régime indemnitaire, qui doit être revalorisé de manière pérenne.
De nombreux non titulaires et précaires travaillent dans nos services. Leur situation doit être également améliorée de façon sonnante et trébuchante !
Nous avons été utiles à la population et à la société en général avant et pendant la crise sanitaire ; nous le sommes encore aujourd’hui ! Que le gouvernement reste sourd à nos revendications, ne serait-ce qu’en matière de rémunération est devenu insupportable !
La spéculation boursière se porte à merveille, les dividendes versés aux actionnaires sont mirobolants, les écarts entre les plus riches et la majorité de la population continuent à se creuser...
Pour financer nos augmentations, il s’agit simplement d’avoir la volonté politique d’aller chercher l’argent là où il est !
Toutes et tous en grève et en manifestations le 17 mars !
à l’appel de la cgt, fsu, solidaires, unsa, syndicats étudiants et lycéens
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En décembre 2021, l’inflation en France a atteint 2,8% sur 1 an. Les salarié-es du secteur public, comme ceux du secteur privé, les retraité-es, les jeunes partagent toutes et tous une même priorité face à l’augmentation du coût de la vie : il faut augmenter les salaires, les pensions, les allocations et les bourses étudiantes.
En tant qu’agents de la DGFIP, la reconnaissance de notre engagement passe par l’augmentation de nos salaires : il faut donc revaloriser le point d’indice.
Son gel de plus de dix ans a entraîné des pertes de pouvoir d’achat considérables, l’absence de reconnaissance de nos qualifications et le rabougrissement de nos carrières. D’autres mesures – telles que l’attribution d’un nombre de points uniforme à toutes et à tous – doivent être envisagées.
De plus, le nouveau régime indemnitaire au mérite (RIFSEEP) doit être définitivement abandonné. La part de l’indemnitaire ayant un caractère de complément salarial doit être intégrée dans notre traitement, sans effet négatif sur la revalorisation indiciaire. Les autres indemnités doivent être revalorisées.
Des négociations doivent être ouvertes sur notre régime indemnitaire, qui doit être revalorisé de manière pérenne.
De nombreux non titulaires et précaires travaillent dans nos services. Leur situation doit être également améliorée de façon sonnante et trébuchante !
Nous avons été utiles à la population et à la société en général avant et pendant la crise sanitaire ; nous le sommes encore aujourd’hui ! Que le gouvernement reste sourd à nos revendications, ne serait-ce qu’en matière de rémunération est devenu insupportable !
La spéculation boursière se porte à merveille, les dividendes versés aux actionnaires sont mirobolants, les écarts entre les plus riches et la majorité de la population continuent à se creuser...
Pour financer nos augmentations, il s’agit simplement d’avoir la volonté politique d’aller chercher l’argent là où il est !
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En décembre 2021, l’inflation en France a atteint 2,8% sur 1 an. Les salarié-es du secteur public, comme ceux du secteur privé, les retraité-es, les jeunes partagent toutes et tous une même priorité face à l’augmentation du coût de la vie : il faut augmenter les salaires, les pensions, les allocations et les bourses étudiantes.
En tant qu’agents de la DGFIP, la reconnaissance de notre engagement passe par l’augmentation de nos salaires : il faut donc revaloriser le point d’indice.
Son gel de plus de dix ans a entraîné des pertes de pouvoir d’achat considérables, l’absence de reconnaissance de nos qualifications et le rabougrissement de nos carrières. D’autres mesures – telles que l’attribution d’un nombre de points uniforme à toutes et à tous – doivent être envisagées.
De plus, le nouveau régime indemnitaire au mérite (RIFSEEP) doit être définitivement abandonné. La part de l’indemnitaire ayant un caractère de complément salarial doit être intégrée dans notre traitement, sans effet négatif sur la revalorisation indiciaire. Les autres indemnités doivent être revalorisées.
Des négociations doivent être ouvertes sur notre régime indemnitaire, qui doit être revalorisé de manière pérenne.
De nombreux non titulaires et précaires travaillent dans nos services. Leur situation doit être également améliorée de façon sonnante et trébuchante !
Nous avons été utiles à la population et à la société en général avant et pendant la crise sanitaire ; nous le sommes encore aujourd’hui ! Que le gouvernement reste sourd à nos revendications, ne serait-ce qu’en matière de rémunération est devenu insupportable !
La spéculation boursière se porte à merveille, les dividendes versés aux actionnaires sont mirobolants, les écarts entre les plus riches et la majorité de la population continuent à se creuser...
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En tant qu’agents de la DGFIP, la reconnaissance de notre engagement passe par l’augmentation de nos salaires : il faut donc revaloriser le point d’indice.
Son gel de plus de dix ans a entraîné des pertes de pouvoir d’achat considérables, l’absence de reconnaissance de nos qualifications et le rabougrissement de nos carrières. D’autres mesures – telles que l’attribution d’un nombre de points uniforme à toutes et à tous – doivent être envisagées.
De plus, le nouveau régime indemnitaire au mérite (RIFSEEP) doit être définitivement abandonné. La part de l’indemnitaire ayant un caractère de complément salarial doit être intégrée dans notre traitement, sans effet négatif sur la revalorisation indiciaire. Les autres indemnités doivent être revalorisées.
Des négociations doivent être ouvertes sur notre régime indemnitaire, qui doit être revalorisé de manière pérenne.
De nombreux non titulaires et précaires travaillent dans nos services. Leur situation doit être également améliorée de façon sonnante et trébuchante !
Nous avons été utiles à la population et à la société en général avant et pendant la crise sanitaire ; nous le sommes encore aujourd’hui ! Que le gouvernement reste sourd à nos revendications, ne serait-ce qu’en matière de rémunération est devenu insupportable !
La spéculation boursière se porte à merveille, les dividendes versés aux actionnaires sont mirobolants, les écarts entre les plus riches et la majorité de la population continuent à se creuser...
Pour financer nos augmentations, il s’agit simplement d’avoir la volonté politique d’aller chercher l’argent là où il est !
Toutes et tous en grève et en manifestations le 17 mars !
à l’appel de la CGT, DSU, Solidaires, UNSA, syndicats étudiants et lycéens
Article publié le 7 mars 2022.