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Ce lundi 5 février 2024, les organisations syndicales de la Fonction publique étaient conviées à un premier groupe de travail à la DGAFP sur l’organisation et le temps de travail des agent-es mobilisé.es pour les Jeux olympiques et paralympiques 2024.
Lors de cette nouvelle réunion, la CGT n’a pas manqué de dénoncer le déficit de dialogue social sur ce sujet à tous les niveaux et quel que soit le versant de la fonction publique. Lorsque ce dialogue existe, ce qui n’est pas toujours le cas, il est unilatéral sans véritables concertations pour élaborer des solutions afin de faire face aux différentes problématiques.
Comme les autres organisations syndicales, la CGT a relayé les problèmes rencontrés dans les administrations, les services, les collectivités, établissements de santé, etc. :
Après nos multiples demandes et interventions, la DGAFP a admis que la circulaire Borne du 22 novembre 2023 n’était pas satisfaisante, ni assez précise sur les critères à retenir pour l’obtention de la prime JO.
En effet, au regard des annonces faites dans différentes administrations, des soucis d’équité semblables à ce qui s’est passé lors de l’attribution de la prime Covid semblent apparaître. La DGAFP s’engage à proposer des critères précis sur l’attribution de celle-ci lors d’une prochaine réunion courant mars.
De même, la DGAFP s’est engagée à retenir le principe d’indemnisation de chaque jour télétravaillé même s’il faut déplafonner le nombre de jours par an donnant droit à cette indemnisation.
Une extension des titres CESU-garde d’enfant 0-6 ans est prévue pour tous les agent-es mobilisés dans le cadre des jeux. Si la volonté de l’administration était au départ, pour simplification, d’octroyer un montant unique quelles que soient les ressources du foyer, après débats elle s’est engagée à proposer aussi quelques critères pour les montants et l’octroi lors de la prochaine réunion.
La CGT Fonction publique continuera à proposer des mesures afin d’améliorer les conditions des agent-es et afin d’éviter des régressions inacceptables et injustifiables ! De plus, la CGT Fonction publique veillera à ce que les mesures prises soient élaborées sur des critères identiques quel que soit le service ou l’employeur.
Montreuil, le 6 février 2024
Article publié le 5 février 2024.