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Plan de sobriété énergétique dans les services du premier ministre : fermeture des sites, RTT imposés
Communiqué de l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT
Lors du Comité Technique Ministériel du 13 octobre, l’employeur a évoqué la fermeture de 4 sites les 31 octobre, 26 et 30 décembre et le 2 janvier 2023).
Les services du premier ministre sous couvert d’exemplarité souhaite mettre en œuvre la directive gouvernementale consistant à faire 10% d’économie d’énergie lors de l’hiver 2022 au regard de celui de 2021.
Pour les jours de fermeture, les agents n’ayant pas déposé de congés, se voient, retirer les jours d’ARTT correspondants.
Les agents dont le cycle de travail n’ouvre pas droit à des journées de RTT réaliseraient des récupérations horaires.
Seuls les syndicats CGT et SOLIDAIRES se sont opposés à cette mesure précipitée qui nécessitait une discussion plus approfondie, un délai de prévenance approprié auprès des agents qui doivent s’organiser et le recours au télétravail à la place des RTT imposés.
L’austérité sous le masque de la sobriété
C’est la seule piste de la sobriété qui est investie et non des principes plus durables comme la recherche de l’efficacité et de la transition énergétiques ou de la responsabilité environnementale.
Aucune économie d’énergie pour la France ne résulterait d’une telle mesure cet hiver : mutualiser les dépenses d’énergie dans un bâtiment collectif est moins coûteux que de chauffer les nombreux logements des agents y travaillant. Le bilan énergétique pourrait même être négatif, de nombreux logements étant aujourd’hui mal isolés et les transports en commun étant peu énergivores. Par contre, en hiver, il y aura une défausse financière et de RTT sur les agents et à leur détriment.
L’employeur agit encore dans la précipitation
Il est vrai que l’employeur faute de proactivité agit dans la précipitation.
Le manifeste pour la responsabilité environnementale de l’UGICT
Une ambition syndicale s’appuyant sur un manifeste pour la responsabilité environnementale adopté en février 2021 et contenant 10 propositions concrètes, bien supérieure que celle que nous sert l’employeur en voulant baisser le chauffage, réduire l’éclairage public (quid de la sécurité routière et des personnes), fermer les équipements sportifs, imposer des RTT :
Un manifeste (disponible ici) pour proposer des transformations concrètes. Un manifeste pour changer profondément le système, mais pas le climat !
Article publié le 3 novembre 2022.