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Régime indemnitaire : stop à la diète !
Après un premier volet plus que discutable concernant l’abondement des promotions en 2024 et en 2025, puis la mesquinerie traduite en la prime GMBI excluant près de 74 000 agents, les discussions de décembre sur l’indemnitaire ont tourné court quand la Direction Générale a botté en touche en renvoyant les syndicats à janvier ! Ambiance foutage de gueule et mépris...
Les dernières évolutions substantielles du régime indemnitaire remontent à 2014 tandis que l’inflation cumulée sur la même période s’élève à 18,5 %. Depuis 10 ans, notre régime indemnitaire perd chaque année un peu plus de valeur, à tel point que cette année nous travaillons gratuitement depuis le 25 octobre (sur le plan régime indemnitaire) !
UNE DIÈTE INDEMNITAIRE BIEN RÉELLE
La dette indemnitaire est au moins aussi réelle que la dette en emplois ou la dette technologique que la Cour des Comptes a mis une dizaine d’années à reconnaître. L’Indemnité Mensuelle de Technicité et le barème de la prime de rendement n’ont pas été revalorisés depuis 2017 et la valeur du point ACF est inchangée depuis 2009 !
Nos gouvernants assènent que nous serions, à la DGFIP, dans une situation enviable. La réalité est toute autre ! Pour les agents de catégorie B et C, la rémunération est même moindre en moyenne que dans le reste de la fonction publique. Ce déficit de reconnaissance pécuniaire qui touche les catégories A, B et C est tel que la DGFIP rencontre aujourd’hui de réelles difficultés d’attractivité.
À l’inverse, les plus hauts fonctionnaires ont bénéficié d’augmentations substantielles en 2023.
UN TRAITEMENT SANS ÉQUIVALENT DANS LA SPHÈRE PUBLIQUE
Depuis près de 10 ans, la DGFiP reste le fournisseur officiel de suppression d’emploi et réussi même le tour de force d’être la seule administration avec un schéma d’emploi négatif en 2024.
Depuis plus de 10 ans, les restructurations continuelles, les réorganisations, les missions transférées, les applications inabouties nous percutent quotidiennement et font perdre son sens au travail, donnant aux agents le sentiment d’être perpétuellement dans le tambour d’une machine à laver... en mode essorage naturellement. Les résultats de l’observatoire interne traduisent cette fatigue, cette démotivation et l’insatisfaction en matière de rémunération et de promotion.
Néanmoins, malgré la dégradation constante de nos conditions de travail, notre engagement et notre attachement au service public ne faiblissent pas. Nous sommes les seuls garants aujourd’hui d’une DGFIP encore debout.
LA RECONNAISSANCE, C’EST POUR QUAND ?
Au-delà de l’inflation durablement élevée ou des pertes cumulées de pouvoir d’achat, loin des compliments et des remerciements de tribune ou de plume, il est temps que l’administration considère ses agents comme une richesse et non un coût ! La Direction Générale se réveillera t’elle enfin ? Pour en être certain, secouons-la !
Article publié le 20 décembre 2023.