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- cr_comite_technique-1-1 (PDF - 52.5 kio)
Compte Rendu du Comité technique du 1er décembre 2020
Le dernier CTL a eu lieu le 1er décembre 2020 en 2ème convocation. Les organisations syndicales ( CGT, Solidaires, FO et CFDT/CFTC) avaient décidé de ne pas se rendre à la 1ère convocation. C’est une position de principe adoptée depuis plusieurs mois face à l’obstination de la DGFIP de remettre en cause le réseau de proximité à travers le mal-nommé « nouveau réseau de proximité » et aujourd’hui la « démétropolisation ».
En préambule, une déclaration liminaire commune a été lu. Suite à une demande persistante (depuis le mois de juillet) de la CGT sur l’attribution de la prime COVID et sa répartition sur le département, une première réponse a été apportée : la note DG prévoyait que 30 % de l’effectif total en bénéficierait ; 30 % à hauteur de 1000 € et 70 % à hauteur de 330 €. Or, 360 agents en ont bénéficié soit environ 20 % de l’effectif total. Sur ces 360 agents, 25 % ont eu 1000 € et 75 % 330 €. La répartition par grade : 22 A+, ...( à compléter)
Un point d’information a été fait sur les masques ( les nouveaux masques en tissus venaient d’être livrés à hauteur de 4 par agents/par semaine).
Sur le télétravail, il est a été rappelé que le protocole national a été signé par les organisations patronales et les confédérations (dont la CGT). Et c’est ce protocole qui sera aussi décliné dans la fonction publique.
Sur le bilan : 600 PC portables ont été déployés ( pour rappel seuls 300 existaient au 1er septembre) ; 60 ont été reçus la semaine précédente et étaient en cours de déploiement et 150 de plus devraient arriver d’ici la fin de l’année. Priorité absolue a été donné aux personnes fragiles. Un seuil minimum de 30 % par service a été fixé. Potentiellement, à l’issue de l’année 2020, environ 50 % de l’effectif total devrait pouvoir télé-travailler tant que nous sommes dans cette situation.
Ce qu’il en ressort c’est le manque de moyens mis en œuvre par la DGFIP pour protéger ses agents et qui a jalonné l’année 2020, depuis le mois de mars. C’est au bout de 9 mois, que nous arriverons à un potentiel de 50 % environ, seuil qui aurait dû intervenir bien avant, n’en déplaise à M. FOURNEL ou M. DORA.
Il n’en demeure pas moins que le télé-travail est un moyen, et que les risques psycho-sociaux ne doivent pas être niés quelle que soit la situation des agents (présentiel ou télé-travail). D’ailleurs, un nombre croissant de collègues s’adresse à la cellule psychologique.
Les points suivants ont été abordé :
– Emménagement sur l’immeuble du Berlioz
– Fusion des SPF
– Mise en place de l’accueil sur rendez-vous au SDE à compter du 1er janvier 2021
– Tableau de veille sociale
– Contractuels
– Fusion Trésorerie Bondy/ SIP Noisy le Sec
Le détail se trouvent dans le document ci-dessous
Article publié le 7 janvier 2021.