CGT Finances Publiques 93

Le 8 septembre on demande des comptes à Bercy !

Mathieu — 2026-09-07T03:56:03Z

Rassemblement festif et revendicatif pour la Fonction publique

À partir de 16h, la CGT organise le village des services publics : Meetings, échanges, musique…

Développer les services publics, c'est faire le choix de la solidarité et du progrès social. La CGT appelle les agent·es publics, fonctionnaires et contractuel·les, mais aussi l'ensemble des usager·es et citoyen·nes à se rassembler à Bercy pour faire sauter le verrou budgétaire.

Tous les jours, près de 6 millions d' agent·es de la Fonction Publique exercent leurs missions pour rendre le meilleur service public et participent au fonctionnement de l'État, des collectivités locales et des établissements de santé, sociaux et médico sociaux.

Une fois de plus, face à la canicule, aux pires feux de forêts et sécheresses inédites qui ont frappé notre pays, les services publics et leur·es agent·es permettent au pays de tenir debout.

Et pourtant, l'austérité budgétaire, met nos services publics à l'os. La logique du chiffre, du coût et de la performance abîme nos missions de service public, nourrit la perte de sens, accroît la maltraitance au travail et fragilise la Fonction publique.

Faute d'investissements et de moyens, à l'image du piratage de la Direction générale des finances publiques et de bien d'autres services publics, ce sont les droits des usager·es et des citoyen·nes à la protection et plus largement le consentement à l'impôt et la relation de confiance dans l'État qui sont amoindris.

Ce sont les usager·es et les citoyen.nes qui sont mis à mal, c'est notre modèle social et démocratique qui est attaqué, au profit des intérêts de l'argent, des idées réactionnaires et de l'extrême droite.

Plutôt que d'allouer chaque année 211 milliards d'euros aux entreprises sans aucun contrôle, ni évaluation, ni contrepartie, ni résultat sur l'emploi…, plutôt que d'augmenter sans cesse le budget des armées, finançons les services publics et la fonction publique pour répondre aux besoins de la population.

C'est dans ce sens que la CGT propose de construire les lois de finances et de financement de la sécurité sociale sur d'autres bases.

Les services publics sont notre bien commun et le patrimoine de celles et ceux qui n'en ont pas ! Les défendre et les développer, c'est garantir l'accès aux droits, c'est répondre aux besoins de la population et défendre une société plus juste socialement et économiquement.

C'EST LE SENS DE NOTRE APPEL À LA MOBILISATION LE 8 SEPTEMBRE À BERCY :

-* Pour des budgets, des lois de finances et de financement de la sécurité sociale, à la hauteur des besoins ;

-* Pour permettre aux agent·es publics, fonctionnaires et contractuel·les de retrouver du sens au travail, dans leurs missions de service public ;

POUR L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL DES AGENT.ES PUBLICS, LA CGT REVENDIQUE :

-* une autre politique salariale avec la revalorisation immédiate et significative de la valeur du point d'indice, son indexation sur l'inflation, le rattrapage des pertes de pouvoir d'achat, la refonte des grilles indiciaires, la reconnaissance des qualifications, la revalorisation et la requalification des professions très féminisées et l'égalité salariale et de carrière entre les hommes et les femmes,

-* des créations d'emplois statutaires à la hauteur des besoins, un plan de titularisation des contractuel.les pour mettre fin à la précarité et un plan pluriannuel de formations qualifiantes,

-* le maintien et le renforcement du statut général des fonctionnaires,

-* l'abrogation du jour de carence, le rétablissement à 100 % de la rémunération versée aux agent·es en congés maladie ordinaire,

-* Le retour de la retraite à 60 ans à taux plein, un droit anticipé au départ eu titre de la pénibilité du travail,

-* la revalorisation des pensions et des retraites et leur indexation sur l'inflation,

-* l'éradication des violences sexistes et sexuelles, des LGBTQIA+phobies, du racisme, de la xénophobie, de l'antisémitisme et toutes les formes de discriminations.

AVEC LA CGT, SOYONS FIER.ES D'ÊTRE DES FONCTIONNAIRES ET DES AGENT·ES AU SERVICE DE LA POPULATION ! EXIGEONS LA RECONNAISSANCE DE NOTRE TRAVAIL !

Le mardi 8 septembre, rendez vous au village CGT des services publics et de la Fonction Publique à Bercy !

Salaires, Conditions de travail : tou·te·s mobilisé·e·s le 29 septembre

Mathieu — 2026-08-28T06:38:00Z

Nos salaires sont en berne, les services sont à l'os et nos conditions de travail ne cessent de se dégrader. Pendant ce temps, le gouvernement continue sa casse des services publics : refus de revaloriser le point d'indice et annonce de nouvelles coupes budgétaires. La fonction publique mérite mieux ! Le 29 septembre, mobilisons-nous massivement à l'appel de l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la fonction publique CGT-FO-FSU-UNSA-CFDT-Solidaires-CFE/CGFC et FA/FP !
Augmenter les salaires !

Pour tou·tes les agent·es, les fins de mois sont de plus en plus difficiles. Et pour cause, dans la fonction publique l'inflation se fait durement sentir : en 25 ans, la valeur du point d'indice a perdu + de 30% de pouvoir d'achat. Depuis sa dernière revalorisation en juillet 2023, la perte dépasse 5%, et elle atteint plus de 15% depuis l'arrivée de Macron au pouvoir en 2017. 862 000 agent·es publics ont désormais un traitement indiciaire inférieur au Smic ! Les perspectives de carrière sont bouchées et la fonction publique n'est plus attractive. Et que répond le gouvernement à nos revendications ? De vagues mesures techniques de reclassement ou d'amélioration des carrières pour une minorité d'agent·es. Ce mépris est insupportable. Ne nous laissons pas faire !

Nos revendications :

Augmentation immédiate de la valeur du point d'au moins 10%
400€ immédiatement pour tou·te·s
Indexation du point sur l'inflation
Plan de rattrapage des pertes antérieures
Intégration des primes dans l'indiciaire
Égalité salariale femmes / hommes
Abrogation du jour de carence et indemnisation des congés maladie à 100%
Retraite à 60 ans et réduction du temps de travail à 32 heures

Un autre budget et des moyens pour les services publics

La crise salariale est le produit d'une austérité budgétaire assumée. Le gouvernement a annoncé 11 milliards de coupes pour 2026 et prépare encore pire pour la loi de finances 2027. Pourtant sur le terrain les services sont déjà à l'os et les besoins en matière de service public sont immenses. Dans le même temps, le gouvernement maintient ses cadeaux fiscaux et les aides aux entreprises, sans contrepartie ni évaluation, tandis que les dépenses militaires continuent de s'envoler. Il y aurait de l'argent pour financer des armées de consultants, des exonérations de cotisations et des baisses d'impôts sur le capital, mais pas pour les salaires, les emplois, les bâtiments publics, la santé au travail ou la protection sociale ? Ça ne peut plus durer !

Nos revendications :

des lois de finances et de financement de la sécurité sociale qui rompent avec l'austérité
des recrutements et des moyens à la hauteur des besoins pour les services publics
Un autre budget et des moyens pour les services publics
des budgets qui soutiennent les salaires, les carrières et les missions d'intérêt général
mise à contribution des profits et des hauts revenus, fin des aides sans contrepartie aux entreprises
lutte effective contre la fraude et l'évasion fiscales

En finir avec la souffrance au travail !

Les services craquent faute d'effectifs et sous la charge de travail et les agents sont en souffrance partout : réorganisations permanentes, injonctions contradictoires, reporting, management par les chiffres, qualité empêchée, perte d'autonomie et affaiblissement des collectifs de travail. Les risques psycho-sociaux n'ont rien d'individuel : c'est le travail qui est organisé de manière pathogène et qui rend malade. Le sens du service public est attaqué et la santé physique et mentale des agent·es est mise en danger. À cela s'ajoutent des attaques directes contre nos droits : remise en cause des autorisations spéciales d'absence (ASA), durcissement des congés pour raison de santé, fragilisation du temps partiel thérapeutique, suspicion permanente sur les arrêts maladie. Il est temps de réagir !

Nos revendications :

des effectifs suffisants, l'arrêt des suppressions d'emplois et des réorganisations permanentes
des organisations du travail qui protègent la santé, permettent un travail de qualité et redonnent du sens au service public
le rétablissement et le renforcement de nos droits en matière d'ASA, congés de maladie, temps partiel thérapeutique

Perte actualisée de la valeur du point d'indice (juillet 2026)

Mathieu — 2026-08-28T06:18:31Z

Suite à la publication de l'indice des prix juillet 2026 par l'INSEE, mise à jour de la perte actualisée de la valeur du point d'indice. L'Union Fédérale des Syndicats de l'Etat (UFSE) propose depuis 2026 une nouvelle présentation et de nouveaux indicateurs avec la perte calculée depuis juillet 2023 et mai 2017, tout en conservant les indicateurs depuis 2010 et 2000.

L'UFSE-CGT vous met à disposition la perte de valeur du point d'indice actualisée pour mai 2026. Nous subissons la troisième année pleine du gel du point d'indice que les gouvernements ont refusé de revaloriser depuis juillet 2023 (s'il avait suivi l'inflation depuis 2010, le point d'indice devrait être à 5,98 € et non à 4,92€. S'il l'avait suivie depuis 2000, il serait à 6,50€).

Vous retrouverez tous les détails ici

Nouvel attaque du gouvernement sur les congès pour raison de santé

Mathieu — 2026-08-28T06:01:07Z

Nouveau recul pour les droits des agents publics ! Après l'introduction d'un jour de carence et l'indemnisation du congé maladie à 90%, le gouvernement vient de publier le décret 2026-705 du 29 juillet 2026 relatif aux congés de santé des agent·es publics et militaires qui détricote une fois de plus nos droits et s'attaque au temps partiel thérapeutique et au contrôle des congés maladie.

Le gouvernement a choisi de s'attaquer cette fois au Temps Partiel Thérapeutique en rendant plus incertain et soumis à l'arbitraire de l'employeur son accès ; notamment pour les agent.es qui le sollicitent pour permettre leur maintien dans l'emploi et éviter de se retrouver en arrêt maladie ou congé longue maladie.

Mais le gouvernement est allé encore plus loin dans ce texte en renforçant le formalisme et en établissant un hyper contrôle des congés maladie par tout moyen. Le but recherché ne peut être que de stigmatiser les agent.es dont l'état de santé est fragile. Cela, en les rendant responsables de la détérioration, y compris temporaire, de leur état de santé et en renforçant drastiquement le contrôle des congés, sous entendant que les agent.es bénéficient d'arrêts de complaisance ou mettent tout en œuvre pour organiser leur absence en maladie. Parfaitement inentendable et inacceptable.

Ce décret, présenté en conseil commun de la fonction publique, avait été unanimement rejeté par les organisations syndicales en raison de son caractère agressif et régressif pour les agent·es. Et pour cause . Cela ne met en œuvre que des mesures restrictives et méprisantes envers les agent·es.

Les nouvelles mesures s'appliquerons le 1er août pour ce qui concerne le Temps Partiel Thérapeutique et le 1er septembre pour les congés maladie.

Vous retrouverez tous les détails de ces mesures ici

Enquête nationale : fortes chaleurs et impact sur votre travail

Mathieu — 2026-08-14T13:18:00Z

Comment les fortes chaleurs impactent-elles réellement votre travail ?

Pour recueillir la parole des salarié·es et faire émerger les situations vécues sur le terrain, la CGT lance une enquête nationale sur les conditions de travail pendant les épisodes de canicule. Les témoignages recueillis permettront d'alimenter les revendications de la CGT et de renforcer les interventions dans les entreprises et les services publics.

Comment votre employeur s'organise-t-il pendant les fortes chaleurs ? Les horaires sont-ils aménagés ? Disposez-vous d'eau, de lieux de repos, d'équipements adaptés ? Avez-vous déjà été victime d'un malaise ou d'une situation dangereuse ? Chaque expérience compte.

En quelques minutes, partagez votre expérience : conditions de travail, aménagements mis en place, difficultés rencontrées, attentes... Vos réponses sont anonymes et permettront d'alimenter les revendications pour améliorer durablement les conditions de travail face aux épisodes de canicule.

Cette enquête a été élaborée avec des statisticien•nes de la CGT de la DARES et de la DREES. Elle comporte 3 parties et prend environ 5 minutes à remplir. Les données sont anonymisées. En fin de questionnaire, vous pourrez demander à recevoir les résultats.

Plus les témoignages seront nombreux, plus ils permettront de faire entendre la réalité du travail sous fortes chaleurs et d'obtenir de nouveaux droits.

Alors n'hésitez pas, répondez à l'enquête

On a chaud ! Nos conditions de travail aussi !

Mathieu — 2026-08-14T13:17:59Z

La chaleur ne se gère pas à coups de demi-mesures !
Faces aux épisodes de chaleur, la Direction propose quelques aménagements.
Pour la CGT FIP 93 ce n'est pas suffisant !

Ce que la Direction propose :

Journée continue de 6h pour les agents dont les conditions réelles de travail le justifient
Jusqu'à 3 jours de télétravail pour les agents vulnérables
Une salle rafraîchie dans les locaux de la Direction
Et pour l'accueil ?
Et pour les agents qui doivent se déplacer ?
Et pour les agents qui ne peuvent pas télétravailler ?
Et pour les parents ?

Ce que la CGT FIP 93 revendique :

La journée continue pour toutes et tous
Du télétravail au-delà de 3 jours pour les agents exposés, vulnérables ou contraints d'emprunter des transports non climatisés
La possibilité de travailler à distance dans un CFP proche de son domicile
Adaptation des horaires d'ouverture au public pour éviter les heures les plus chaudes
Limitation des tâches exposant à la chaleur, notamment pour les agents nomades
Autorisation d'absence pour les agents vulnérables qui ne peuvent pas télétravailler
Autorisation d'absence en cas de fermeture de crèche ou centre de loisirs

Un épisode de fortes chaleurs ou une canicule s'anticipe. Nos collègues doivent être protégés par des mesures collectives, pas exposés.

La CGT FIP 93 exige des mesures à la hauteur des risques !

La santé et sécurité des agents doivent passer avant tout !

NRP 2, lettre aux députés

Mathieu — 2026-08-14T13:17:58Z

Mesdames les Députées, Messieurs les Députés,

Les organisations syndicales signataires de la Direction Départementale des Finances Publiques (DDFiP) de la Seine Saint-Denis souhaitent vous alerter de la réalité et des conséquences désastreuses du Nouveau Réseau de Proximité 2 (NRP2) que la Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) met en place. Ce plan de réorganisation 1ere version a déjà suscité de vives réactions de nombreuses et nombreux élus locaux ainsi que de parlementaires. Pour information, d'ici 2030, ce NRP2 vise à réorganiser l'ensemble du réseau territorial et les implantations de la DGFiP. Il doit permettre la restructuration d'environ 300 services à la DGFiP sur toute la France, la suppression de plusieurs milliers d'emplois et s'inscrit dans la vision d'un service public dématérialisé.

Ce plan prévoit la suppression des trésoreries de proximité sous leur forme actuelle. De nombreux services des impôts des particuliers (SIP), de services des impôts des entreprises (SIE), et d'autres services plus spécialisés (les services locaux de contrôle fiscal par exemple) vont voir leur nombre se réduire de manière drastique par voie de suppressions, fusions et/ou de scissions de services.

Nous vous l'affirmons, ce NRP2 se traduira par un repli territorial inédit et brutal de la DGFiP et contrairement à la présentation qui en est faite, ce NRP2 éloignera significativement les usagers de leur service public de proximité. Pour vos administrés, le choix sera donc des délais d'attente plus importants ou se débrouiller par eux-mêmes avec internet.

Après plusieurs mois d'attente, notre Direction Départementale vient de nous informer de son projet. Et pour nous, il s ‘agit d'une liquidation pure et simple d'un service public de proximité de qualité reconnu utile et indispensable par les usagers, en particulier dans notre département qui connaît une croissance démographique continue depuis plusieurs années déjà. La DDFIP 93 prévoit de fermer d'ici à 2029, 4 sites des Finances Publiques en Seine Saint Denis sur 21 actuellement : le SGC de Tremblay, le SGC du Blanc Mesnil, le SGC de Noisy Le Grand, et le CFP de Rosny Sous Bois, ainsi que 8 « réadaptations du réseau » entre 2027 et 2029, entre autres le SIE de Neuilly-sur-Marne, le SIP Le Raincy et le SIE de Bobigny.

Inévitablement, le développement de l'accueil sur rendez-vous des particuliers et des entreprises, sous couvert de meilleur service, se traduira par des calendriers encore plus surchargés et des rdv très espacés dans le temps. Les usagers de la Seine Saint-Denis ayant le plus besoin de services publics ne pourront plus être reçus proches de leur domicile, au risque d'accentuer le sentiment d'abandon des pouvoirs publics.

Cet abandon du service public est renforcé par l'interdiction d'encaisser en numéraire et en chèque aux guichets de la DGFiP alors que cette mission de service public est transférée aux débitants de tabac.

La DDFiP 93 par ces fermetures et réorganisations vous abandonne également vous, élu·e·s locaux, qui perdez un interlocuteur de proximité, une expertise reconnue et un appui essentiel à la gestion locale.

La crise budgétaire actuelle nous démontre aussi tout l'enjeu des services publics dont celui de la DGFiP en particulier.

Les organisations syndicales de la DDFiP 93 se tiennent à votre disposition pour vous rencontrer et échanger sur ces sujets d'inquiétude et ces dérives dont l'impact n'a été évalué ni sur la vie dans les territoires ni encore moins sur la perception du rôle de l'État.

NON à la réorganisation des services NRP 2

Mathieu — 2026-08-14T13:17:56Z

Le 23 juin 2026, nous, organisations syndicales, avons été convoquées pour une réunion informelle nous annonçant le NRP 2 dans le 93.

La proposition de réorganisation de la DDFIP 93 a été violente. Un avenir noir s'annonce en Seine-Saint-Denis. Une suppression massive des services, disparition de la DDFIP dans 4 communes supplémentaires. La direction a répété plusieurs fois qu'il n'y aurait pas de suppression de postes. Nous ne sommes pas dupes, nous savons que fusions et éclatements riment avec suppressions des emplois. Et certains des services ont été mis à l'os en prévision de ses réorganisations, pas besoin de supprimer ce qui n'existe pas.

Nous sommes contre la fermeture massive de nos services.

La Seine-Saint-Denis est le département métropolitain avec le niveau de vie médian le plus bas et un taux de pauvreté élevé, le plaçant en situation de grande fragilité. Il est indispensable de préserver un maillage territorial essentiel pour renforcer les services publics, accompagner et soutenir des citoyens en situation de vulnérabilité.

Non, à la suppression des services et des emplois ! Pour le maintien d'un service public au plus près des citoyens et de nos partenaires institutionnels !

MAINTIEN DE TOUS LES SERVICES ET DE TOUS LES EMPLOIS SUR LEUR LOCALISATION ACTUELLE

NON AU NRP 2 DE LA SEINE- SAINT- DENIS

SIGNONS TOUS LA PETITION

TOUS ENSEMBLE AVEC L'INTERSYNDICALE CGT-SOLIDAIRES-FO

LE MOUTON NOIR n°31

Mathieu — 2026-08-14T13:13:25Z

Au sommaire :

EDITORIAL : Quand nos droits sociaux sont bafoués, le mouton noir se met à rugir

MAUVAISE HUMEUR : Indus de rémunération, on en remet une couche !

DOSSIER : Travail et santé

EN IMAGE : Manifestation du 29 avril au CFP de Montreuil

AGENDA : Assemblée Générale 2026

COUP DE GUEULE : Rémunération et SMIC : nivellation par le bas

Communiqué de presse : NRP 2

Mathieu — 2026-07-29T13:26:17Z

Des services publics en voie de disparition.

Le projet de Nouveau Réseau de Proximité 2 (NRP 2) annoncé par la Direction Générale des Finances Publiques en juin 2026 prévoit la restructuration d'environ 300 services et la suppression de plusieurs milliers d'emplois en France.

En Seine-Saint-Denis, la direction départementale prévoit la fermeture de 7 services (5 services de gestion comptable, 2 services des entreprises et 1 service impôts des particuliers) et le transfert de 6 autres services d'ici 2029.

C'est une nouvelle dégradation du service public. Les usagers seront les premiers impactés avec la fermeture de services de proximité. Ce plan va entraîner la disparition définitive des centres des Finances Publiques sur quatre nouvelles communes du département : Le Blanc-Mesnil, Tremblay-en-France, Rosny-sous-Bois et Noisy-le-Grand.

BERCY continue donc la saignée dans ses effectifs, déjà insuffisants. En réduisant le maillage des services sur le territoire, nos dirigeants contribuent à l'appauvrissement des missions de l'administration fiscale. Ce projet aboutira uniquement à de nouvelles suppressions d'emplois et une détérioration supplémentaire des conditions d'accueil de nos usagers (sites éloignés, accueils surchargés, usagers excédés) mais aussi des conditions de travail des agents (allongement des trajets domicile/travail, pression hiérarchique, démotivation, manque d'attractivité…).

La CGT FIP 93, Solidaires FIP 93 et FO FIP 93 se sont réunis dans les sites concernés afin d'écouter les préoccupations des agents. A l'issue de ces assemblées extraordinaires, l'intersyndicale a décidé de mener des actions et d'interpeller les élus locaux (sénateurs, députés et maires) sur cette situation alarmante.

Les organisations syndicales impliquées appellent l'ensemble des agents du département à se mettre en grève le 22 septembre 2026 et à se rassembler devant les locaux de la direction départementale de BOBIGNY pour porter haut et fort leurs revendications : retrait du projet, maintien de tous les services et de tous les emplois sur leurs localisations actuelles.

NON à la réorganisation des services NRP 2

Mathieu — 2026-07-20T14:59:17Z

Le 23 juin 2026, nous, organisations syndicales, avons été convoquées pour une réunion informelle nous annonçant le NRP 2 dans le 93.

Nous sommes contre la fermeture massive de nos services.

Non, à la suppression des services et des emplois ! Pour le maintien d'un service public au plus près des citoyens et de nos partenaires institutionnels !

MAINTIEN DE TOUS LES SERVICES ET DE TOUS LES EMPLOIS SUR LEUR LOCALISATION ACTUELLE

NON AU NRP 2 DE LA SEINE- SAINT- DENIS

SIGNONS TOUS LA PETITION

TOUS ENSEMBLE AVEC L'INTERSYNDICALE CGT-SOLIDAIRES-FO

Quand les fermetures de services financent le paquebot de Bercy

Mathieu — 2026-07-15T16:25:26Z

Depuis des années, le même discours nous est servi.

Il faut économiser.
Il faut fermer des services.
Il faut regrouper les équipes.
Il faut densifier les bureaux.
Il faut réduire les effectifs.
Il faut accueillir davantage d'usagers avec toujours moins de moyens.

Pour les agents du réseau, il n'y aurait jamais d'argent. En revanche, lorsqu'il s'agit de rénover les bâtiments de Bercy, les millions semblent soudainement disponibles.

Présenté au départ comme un chantier d'environ 100 millions, le projet de rénovation du ministère a rapidement changé de dimension. Les estimations communiquées atteignent désormais plusieurs centaines de millions d'euros et de nombreuses interrogations circulent sur un coût final qui pourrait avoisiner 500 à 700 millions d'euros.

A ce niveau, on ne parle plus de rénovation. On parle d'un chantier pharaonique.

Pendant que l'administration centrale prépare son « Bercy de demain », les agents du réseau vivent déjà celui d'aujourd'hui : restructurations permanentes, suppressions de postes, fermetures de services, abandon progressif de la proximité avec les usagers et dégradation continue des conditions de travail.

Le contraste est saisissant. D'un côté, on explique qu'il faut réduire les dépenses publiques. De l'autre, plusieurs centaines de millions d'euros seraient consacrés à la rénovation du siège du ministère.

La question est simple : qui paiera la facture ?

Pour la CGT FIP 93 chacun comprend que les économies réalisées depuis des années sur le dos du réseau ne sont pas étrangères à la capacité de financer un tel projet. Chaque fermeture de service, chaque implantation abandonnée, chaque bureau densifié, chaque emploi supprimé permet de dégager des marges budgétaires.
Pendant que les agents en subissent les conséquences, le ministère répare un investissement immobilier d'une ampleur exceptionnelle.

Cette politique est inacceptable. On demande toujours les efforts aux mêmes :
– Aux collègues qui changent d'affectation parce que leur service ferme ;
– À ceux qui travaillent dans des bureaux surchargés ;
– À ceux qui voient les missions s'accumuler sans renfort ;
– À ceux qui doivent expliquer aux usagers pourquoi leur accueil de proximité disparaît.

Pour rappel, la DDFIP93 s'apprête à quitter totalement quatre communes du département dans le cadre du NRP2. Les économies ne tombent pas du ciel. Elles ont un visage. Celui des milliers d'agents qui assurent chaque jour les missions du service public malgré des moyens toujours plus contraignants.

Nous ne contestons pas la nécessité d'entretenir le patrimoine immobilier de l'État. Personne ne demande de laisser les bâtiments se dégrader. En revanche, nous refusons qu'au nom de la modernisation de Bercy, on poursuive une politique qui affaiblit le réseau, éloigne le service public des citoyens et dégrade les conditions de travail des agents.

Avant de consacrer plusieurs centaines de millions d'euros à rénover le « paquebot » de Bercy, le ministère devrait répondre à une autre urgence : redonner des moyens au réseau qui fait vivre le
service public fiscal au quotidien.

Parce qu'il est toujours plus facile de couper un ruban à Paris que de maintenir un service ouvert en territoire.
Parce qu'il est toujours plus facile d'investir dans le béton que dans les femmes et les hommes qui font fonctionner notre administration.

Nous exigeons la transparence complète sur le coût réel de cette opération, son calendrier, son financement et les économies qui seront exigées des services pour la rendre possible. Le service public mérite mieux qu'un ministère flambant neuf construit sur les sacrifices de son réseau.

Vos représentants élus après l'Assemblée générale de 2026

DGFIP 93 — 2026-07-13T11:44:36Z

Militants élus lors de l'Assemblée Générale de 2026

AUBERVILLIERS
– VELASCO Manuel - Brigade de vérification
– VERDE Clément - Brigade de vérification

AULNAY
– PINARD Géraldine - Trésorerie hospitalière Antenne

BOBIGNY
– DALLE Stéphane - Carré Plaza - SDIF
– DUPUY Marine - Co secrétaire départemental - Berlioz - SIE
– KESSI Lie - Co secrétaire départemental - Berlioz - Direction service comptabilité/dépenses
– LE ROUX Onnwen- Communication - Berlioz - BQS
– MEDJKOUN Rania - Berlioz - SPF
– MEYRUEIX Samuel - Communication - Berlioz - Paierie départementale
– MOAL Julien - BCR
– RINGARD-DEISS Edith- Trésorière - Berlioz – DDFIP93
– THIMODENT Gérard - Berlioz - SIE

BONDY
– ACHETSAMIN MENOUGONG Eleonore - SIP
– GOETGHEBEUR Frantz - SIP

LE BLANC MESNIL
– THUILLIER David – Secrétaire à l'organisation - SGC

MONTREUIL
– BOUACHRA Fatima - Trésorière adjointe - Brigade de vérification
– BRAIBANT Gaël - SIP
– COMBARNOUS Yannick - SIP
– RACCHELLI Florence - SIP
– RIEAU Loraine - SIP

NEUILLY-SUR-MARNE
– DAMLENCOUR Laura - SIP

PANTIN
– DESSAUW Mathieu - Communication - SIP
– FERNANDEZ Tony - SIP
– GEOFFROY Maxime - Brigade de vérification

SAINT DENIS
– BENHARKAT Lakhdar - HFP
– DEBABI Linda - SIE
– EJJAD Nabil - Trésorerie hospitalière
– KAMOUCHI Yasmine - SIE

ÉQUIPE DE RENFORT
– BAREGE Sophie

DÉTACHÉ DES SERVICES
– COSTE Etienne

Camarades participant à la commission financière

– COSTE Etienne
– DAMLENCOUR Laura
– MEDJKOUN Rania

Élus au Comité Social d'Administration Local (ex-CTL)

Titulaires :
– VELASCO Manuel
– DUPUY Marine
– KESSI Lie
– THIMODENT Gérard
– THUILLIER David
– PINARD Géraldine

Suppléants :
– EJJAAD Nabil
– RACCHELLI Florence
– MESBAH Kamel
– COMBARNOUS Yannick
– RIEAU Loraine
– BAREGE Sophie

Élus en Formation Spécialisée (ex-CHSCT)

– BOUACHRA Fatima
– RIEAU Loraine
– GOETGHEBEUR Frantz
– MOAL Julien
– RINGARD-DEISS Edith

Mandatés au Comité Départemental d'Action Sociale

Titulaires : PINARD Géraldine - DESSAUW Mathieu - BRAIBANT Gael

Comment nous contacter ?

• Par e-mail : cgt.ddfip93@dgfip.finances.gouv.fr
• Directement : tout militant est un collègue présent dans un service. Il peut vous faire part de nos engagements, de notre activité, et vous orienter. Rencontrez-le éventuellement dans le local syndical de votre service.

Décès de Monsieur WACHILL Jihad

Mathieu — 2026-07-08T14:30:00Z

La CGT FIP 93 transmet ses sincères condoléances à la famille et aux proches de notre collègue et ancien camarade Jihad Wachill qui fut membre de la Commission Exécutive de la section pendant plusieurs années.

Assemblée Générale 2026

Mathieu — 2026-07-08T13:00:24Z

L'Assemblée générale de la section CGT FIP 93 s'est déroulée le 18 juin 2026 à la bourse départementale du travail de Bobigny.

Ce fut l'occasion pour les syndiqué.es et sympathisant.es de la CGT de se réunir afin de faire un bilan de l'année écoulée, que ce soit sur le plan financier ou sur les activités réalisées en 2025 par nos représentants syndicaux.

De nombreux sujets ont été abordé tels que les actions menées par nos collègues et nos camarades de la CGT sur les différents sites du départements pour défendre les droits des agents, ou encore les représentations de la CGT dans les instances du conseil médical et du comité départemental d'action sociale entre autre.

Vote du budget et élection démocratique de la nouvelle commission exécutive ont également rythmé la journée.

Nous remercions tout particulièrement Cathy MARTINE, de la commission exécutive nationale de la CGT Finances Publiques, pour sa présence et ses interventions éclairées sur la situation de la DGFIP sur le plan national.

Petit déjeuner, débats et repas convivial ont permis à nos 97 participants de partager un moment important d'échanges et de fraternité afin que la lutte pour nos droits continue d'exister sur notre département dans ces moments si difficiles de suppression d'emplois abusives et de restructurations inacceptables pour une administration comme la nôtre dans la Seine-Saint-Denis, ce département aux spécificités si particulières.

Un grand merci à tous les participants qui ont fait de cet événement une grande réussite !

NRP : épisode 2 : toujours plus de dégâts.

Samuel Meyrueix — 2026-06-22T12:39:51Z

Lancé le 6 juin 2019, le NRP a modifié en profondeur les structures de la DGFIP. La moitié de son implantation territoriales a été supprimé, provoquant ainsi pour l'usager comme pour le personnel une forte désorganisation. Le NRP ne peut d'ailleurs pas être décorrélée de la vague de suicide que connait l'administration depuis quelques années : un lien peut-être fait entre la massification du travail, la perte de sens de celui-ci, la suppression de services et cette vague.

Après sa mise en place, La DGFIP s'était engagé à ne pas relancer de modification de son réseau avant 2026, en attente de l'échéance municipale de cette année. Cependant depuis la sortie de cette séquence électorale, nombreux sont les indices pointant la sortie d'un probable NRP 2.

En effet, des travaux commencent à apparaitre sur le champ de la sphère professionnelle :

> La DGFIP a déjà acté la suppression des pôles de contrôle expertise et le partage de leurs missions avec les services fiscaux.

> Durant l'automne 2025, plusieurs notes ont élargis le champ de compétence des centres de contact professionnels.

>La facturation électronique s'installe progressivement.

Du fait de ces 3 éléments, la C.G.T constatent de lourdes conséquences pour le futur : suppression d'emploi, de site. Les SIE pourrait être réduit au nombre de 1 par département/métropole. La marche forcée vers la dématérialisation totale réduit la qualité du service pour l'ensemble des citoyens subissant la fracture numérique.

D'autres faisceaux d'indices apparaissent dans chacun des domaines des missions de la DGFIP :

Pour les SIP : la mise en place du SIP de demain va supprimer de nombreux sites, l'accueil devant être assuré selon les plans par les Maisons France Services. Ils se concentreront seulement dans les préfectures. La CGT dénonce cette rupture d'égalité sur les territoires.

Pour les services de publicité foncière et de l'enregistrement : suite à une politique de dématérialisation très élevé et à une extension du champ de compétence des SAPF, il est maintenant question pour la DGFIP de les fusionner au niveau régional.On peut même voir le pire arriver : une fusion à l'échelle national à terme.

Pour le cadastre, il n'y a pas de visibilité sur les réorganisations futurs, à part l'obsession de la DGFIP d'abattre le statut de géomètre.

La mise en place courant 2025/2026 des centres de contacts amendes, associée à un usage massif de chatbots (défaillants : au moins 4 pannes en 2025), donne le modèle voulu par la DGFiP. Comme pour les SIP et les SIE, le modèle du centre de contact va permettre de fermer des services et de transférer des emplois vers des gros centres d'appel. La CGT Finances Publiques constate que cette stratégie est particulièrement risquée pour le secteur amendes avec les plantages à répétitions de l'applicatif coeur des amendes.

-> Pour le SPL, la DGFiP annonce le succès des tests d'Hélios 2 avec un recours important à l'IA dans le but d'industrialiser le secteur public local.L'orientation des tests Hélios 2 donne à penser à la CGT Finances Publiques que les services de gestion comptable (SGC) actuels sont considérés comme trop petits par la DGFiP pour « industrialiser avec de l'IA ». Les tests, proclamés comme parfaits, n'ont porté que sur des processus internes à Hélios et non sur des flux entrants et sortants alors que le coeur du métier secteur public local est de traiter ces flux . Au delà de ce fait, la CGT Finances Publiques constate que ces services sont à peine stabilisés que la DGFiP veut mener une nouvelle réorganisation d'ampleur par l'introduction d'un nouveau logiciel et la « rationalisation » des implantations.

-> Dans le secteur de l'immobilier de l'état, En décembre 2025, la DGFiP a annoncé la mise sous tutelle du pôle régional de l'immobilier de l'état (PRIE) des services locaux des domaines (SLD) avec en option la gestion directe du personnel des SLD par le PRIE. La CGT Finances Publiques dénonce cette option qui sera sans nul doute appliquée partout et qui signe la fin d'un service du domaine partout sur le territoire.

En conclusion, la CGT constate que dans toutes les missions de la DGFiP, notamment tous les services de gestion, la même méthode est appliquée :

>Création de services d'appui ou de centres de contact.
>Transfert massif d'emplois des services de terrain vers ces services d'appui ou centres de contact.
> Restructuration des services de terrain dépouillés de leurs missions et de leurs emplois.

L'ensemble des mesures prises fin 2025 / début 2026 laisse présager l'application à toutes les missions de la DGFiP de cette méthode en 2026/2027 au détriment des agents de la DGFiP, de leurs conditions de travail et du service rendu aux usagers.

La méthode est toujours la même :
> Appauvrissement du service.
>Concentration à un niveau supérieur sans moyens.
>Au final souffrance des agents au travail et moins de services rendus à l'usager, qu'il soit un particulier, une entreprise ou une collectivité publique.

La CGT Finances Publiques regrette l'application de cette méthode éculée qui ne fait qu'aggraver les dysfonctionnements du service public et de plus sans générer la moindre économie, contrairement au mantra libéral.

Non à l'impérialisme ! Solidarité avec le peuple du Venezuela !

Samuel Meyrueix — 2026-06-22T11:44:15Z

Depuis la fin de l'année 2025, le Venezuela subit de nombreuses agressions impérialistes de la part de son voisin états-unien : la mer des Caraïbes s'est peu à peu remplie de navires de guerre patrouillant dans le seul but d'asphyxier ce pays. Une centaine de pêcheurs et de migrants sont décédés suite à des frappes de cette flotte, au nom, soit disant d'une opération "contre le commerce de la drogue aux États-Unis". En janvier 2026, la situation s'est accélérée : bombardement de la capitale Caracas, enlèvement du chef de l'État Nicolas Maduro puis mise sous tutelle du pays.

La CGT condamne cette agression impérialiste et illégale des États-Unis contre le Venezuela. Nous nous sommes mobilisés le 10 janvier à Paris dans ce sens.

Le meeting du 10 février à Saint-Denis nous a permis d'en apprendre plus sur la situation. Des intervenants ont tour à tour pris la parole : des syndicalistes et militantes écologistes et féministes vénézuéliennes, des syndicalistes états-uniens, des chercheurs français (la chercheuse franco-vénézuélienne Yoletty Bracho notamment).

Cette soirée a permis d'éclaircir cette situation complexe sur deux points principaux : quelles étaient les conditions de vie sous le régime de Maduro et en quoi l'agression des États-Unis les a empirés.

Les syndicalistes et militants locaux ont pu partager l'évolution de la révolution sociale commencé sous le président Hugo Chavez à la fin des années 1990. En effet, après de grandes conquêtes sociales (programme de logements sociaux, plan d'éducation et de lutte contre la malnutrition) financées en grande partie par la nationalisation, quasi-complète des ressources pétrolières de son sol, le pays fait face aujourd'hui à d'énormes difficultés. L'économie peu diversifiée, la perte de la valeur du pétrole et les sanctions économiques imposées par les Etats-Unis ont fait explosés l'inflation du pays.

Face à cette crise, le successeur de Chavez, Nicolas Maduro a mis en place depuis 2018 des réformes libérales qui ont considérablement dégradé les conditions sociales du pays. Ainsi, sur la côte, des Zones Économiques Spéciales ont été institués, copiant ainsi le modèle chinois : les travailleurs de ces zones voient le code du travail considérablement réduit au point que les "oublis" de versement de salaires par les patrons deviennent nombreux. Maduro a aussi mis en place un système de plus en plus autoritaire organisé autour de son parti le PSUV. Autrefois outil de lutte pour tous les travailleurs, il est aujourd'hui organisé par un système de tribut et de corruption. Les valeurs progressistes deviennent alors des discours de façade.

Cependant, les invités ont vite rappelé que tout cela vient d'un interventionnisme croissant des Etats-uniens qui depuis l'arrivée au pouvoir de Chavez désorganisent le pays : coup d'état raté en 2002, sanction contre les hommes politiques du PSUV sous Obama, sanction économique empêchant au Venezuela l'accès à ses réserves de monnaies en 2016 s'additionnant à un nouveau coup d'Etat raté. Finalement, le blocus sur la mer des Caraïbes ainsi que l'enlèvement du couple présidentiel et les bombardements de Caracas ne sont que l'accélération d'un processus guerrier que les différents gouvernements états-uniens ont mis en place.

Les raisons de ces agressions sont nombreuses : le gouvernement vénézuelien défend une organisation du monde opposé à l'hégémonie états-unienne. Il a donc cherché des partenariats avec des pays comme la Chine, l'Iran et la Russie. Cela n'a pas plu à Washington qui voyait d'un mauvais œil la présence de ses adversaires proclamés sur "son continent". De plus, en nationalisant les ressources, le Venezuela a privé l'accès des marchés américains à celles-ci. En effet, avant la victoire de Chavez, les patrons états-uniens profitaient de traité plus que favorable pour exploiter les ressources et les travailleurs vénézueliens.

Que devient le Venezuela depuis l'intervention illégale ? Le PSUV est maintenu au pouvoir avec une politique de collaboration avec le gouvernement Trump. Ce dernier qui clamait à haute voix avec ses alliés occidentaux (y compris la France) qu'il allait libérer le pays se satisfait finalement de ce régime autoritaire qui lui fournit des millions de tonnes de pétrole à un prix rédhibitoire (120 millions de tonnes en un mois) et qui maintient sa population sous contrôle. Les quelques lois d'amnistie de prisonniers politiques sont purement symboliques : selon l'intervenante chercheuse Yoletty Bracho, ces prisonniers sont certes libérés de prison,mais ils ne peuvent pas jouir pendant la durée d'un an des droits politiques tel que le droit de vote.

La C.G.T invite donc ses adhérents à soutenir les travailleurs et travailleuses du Venezuela qui subissent une agression et une exploitation qui rappelle les heures terribles de l'impérialisme états-unien sur le continent lors de la guerre froide. Toute notre solidarité se dirige vers eux, pour qu'ils puissent eux-mêmes choisir leur propre avenir sans qu'un pays ou un régime leurs donnent d'ordre.

Retrouvez ici les différents organisations et personnes qui étaient présentes.

1er Mai à Paris : contre la répression, amplifier le rapport de force !

Edith — 2026-05-05T12:50:43Z

Ce 1er Mai s'est tenu dans un contexte de durcissement sans précédent des attaques contre le monde du travail. A la violence sociale des politiques menées s'ajoute désormais une offensive assumée contre les libertés syndicales. Partout, les militants sont ciblés : sanctions disciplinaires, licenciements, intimidations, convocations policières. Cette répression n'est pas marginale, elle est devenue un outil politique.

Les procédures bâillons se multiplient. Engagées et soutenues par des logiques institutionnelles, elles visent à épuiser financièrement et psychologiquement celles et ceux qui dénoncent les injustices. Derrière ces attaques, c'est le droit même de s'organiser, de contester et de défendre collectivement ses droits qui est remis en cause. Il s'agit clairement de faire taire, d'isoler et de dissuader.

Dans ce contexte, la signification même du 1er Mai est aujourd'hui attaquée. Derrière certaines déclarations et propositions visant à banaliser cette journée, à remettre en cause son caractère férié ou à en affaiblir la portée revendicative, se dessine une volonté politique claire : vide de sons sens une journée historique de lutte. S'en prendre au 1er Mai, c'est tenter d'effacer la mémoire des conquêtes sociales et de fragiliser un moment central d'expression collective du monde du travail.

C'est précisément contre cette stratégie que plus de 100 000 personnes ont battu le pavé à Paris ce 1er Mai. Le cortège, massif et déterminé, a porté haut l'exigence de mettre fin à la répression syndicale, de promotion de la Paix, de justice sociale et d'égalité salariale.

Tout au long du parcours, la colère était palpable. Mais loin d'être une simple expression de rejet, elle s'est traduite par une volonté claire : celle d'amplifier le rapport de force. Car chacun le sait, les droits sociaux n'ont jamais été accordés : ils ont été arrachés par la lutte.

Ce 1er Mai ne doit pas rester sans lendemain. Face à la répression, la seule réponse possible est collective et offensive. Il est urgent de renforcer les mobilisations, de soutenir les militants et de construire un mouvement capable d'imposer un véritable recul des politiques antisociales.

Plus que jamais, il faut s'organiser, se syndiquer et lutter. Rien ne se gagnera sans un rapport de force à la hauteur des attaques.

La riposte est entre nos mains.

Liminaire du CSAL du 05/05/2026

Edith — 2026-05-05T12:11:33Z

Monsieur le Président,

Au lendemain du 1er mai, la CGT FIP 93 tient à rappeler que les revendications portées aujourd'hui dans cette instance ne sont pas isolées : elles s'inscrivent dans un contexte international et national profondément marqué par les crises sociales, économiques et démocratiques.

Partout dans le monde, les peuples subissent les conséquences des guerres, des politiques, d'austérité, de l'inflation et de la remise en cause des droits sociaux.

Les conflits se multiplient, les tensions internationales s'aggravent, avec pour corollaire une précarisation des travailleurs de ce pays, qui en subissent les conséquences de plein fouet (hausse du carburant, du panier ménager).

Aujourd'hui, l'économie est tournée vers la guerre et les profiteurs de guerre (multinationales et milliardaires). Pendant que certains s'enrichissent, les plus précaires s'appauvrissent encore. L'austérité devient un prétexte pour démanteler les services publics.

Suppressions de postes, gel du point d'indice et restructurations permanentes sont le quotidien de nos administrations. Et ceux qui paient réellement la facture, ce sont les agents et les populations précarisées.

Et la DGFiP n'échappe pas à cette logique.
Pression statistique accrue, perte de sens des missions et souffrance au travail devenue structurelle. Même les contribuables sont déshumanisés, devenus de simples lignes dans un traitement de masse.

La DGFiP ne semble plus vouloir assurer un véritable service public ; son objectif paraît être de remplacer les agents par des automates, appelés fièrement « IA ». Dans le même temps, l'égalité de traitement fiscal n'est même plus garantie. Des inégalités se creusent, que ce soit dans le recouvrement ou dans l'accès aux droits.

Et pendant que les conditions de travail se dégradent, le drame humain s'installe.
En 2026, déjà 2 suicides et 12 tentatives à la DGFiP : combien de vies faudra-t-il encore pour que Bercy prenne la mesure de la situation ?

Au lieu de cela, la DG enfonce les agents : récupération forcée d'indus sur des collègues déjà en difficulté, économies réalisées sur leur dos avec la réforme des FDD.
C'est inacceptable !

Bercy méprise et maltraite ses agents. Aucune reconnaissance ; pire encore, les réformes à venir promettent désorganisation, casse du service public et dégradation des conditions de travail.
Dans le 93, la situation des services publics de l'État est particulièrement alarmante : les suppressions de postes d'enseignants ont pour conséquence directe la fermeture de classes.

À la DDFiP 93, les services sont exsangues. Les postes vacants se multiplient. Les accueils ferment faute d'effectifs.

Et pourtant, la direction choisit d'aller encore plus loin : suppression de 80 postes vacants , en plus des 48 suppressions prévues par Bercy pour 2026.

Est-ce là votre réponse au mal-être dans les services ? Allez-vous continuer ainsi, allant au-delà même des attentes de Bercy ?

Vos décisions locales aggravent encore la situation : refus de télétravail pour les agents impactés par la hausse du carburant, maintien de réformes rejetées, absence de prise en compte des réalités du terrain. Vous ne vous souciez ni de la sécurité des agents ni de leurs difficultés quotidiennes.

Les agents se sont mobilisés les 31 mars et 29 avril 2026. Leur message est clair :
• ils veulent des effectifs,
• ils dénoncent la pression des chiffres,
• ils exigent d'être écoutés,
• ils demandent des moyens pour vivre dignement et pour travailler correctement.

Aujourd'hui, nombre d'entre eux n'y arrivent plus. On doit quémander pour obtenir le moindre droit.

Vos réponses ne sont pas à la hauteur ; pire, elles aggravent les problèmes et le mal-être des agents. Assumez vos incohérences !

La CGT FIP 93 n'est pas dupe : la direction fera toujours passer les agents après la réalité budgétaire de Bercy.

Mais nous le rappelons : rien n'a jamais été obtenu sans mobilisation. Les droits sociaux, les garanties statutaires, les conquêtes collectives ont toujours été arrachées par la lutte.

C'est dans cet esprit que la CGT FIP 93 continue de porter la voix des agentes et des agents, de défendre leurs droits, leurs conditions de travail et l'exigence d'un véritable service public de proximité, humain et accessible à toutes et à tous.

Parce que la dignité au travail n'est pas négociable.
Parce que la justice sociale et fiscale n'est pas négociable.
Parce que le service public n'est pas une variable d'ajustement.

Pour la CGT FIP 93, nos revendications sont claires :

• le dégel immédiat du point d'indice et l'octroi d'une prime exceptionnelle de 2 500 €, bien en deçà des pertes réelles de pouvoir d'achat ;
• l'arrêt des suppressions d'emplois ;
• le pourvoi de tous les emplois dans les services ;
• l'abandon des mesures dégradant les conditions de travail, notamment sur les frais de déplacement et le « SIP de demain » ;
• la transformation de la prime de fidélisation en véritable prime exceptionnelle de droit ;
• un renforcement massif de l'accompagnement psychologique et médical des agents.

Mobilisation du 29 avril 2026 au CFP de Montreuil

Mathieu — 2026-05-04T17:31:54Z

La section CGT FiP 93 et les agents du CFP de Montreuil se sont mobilisés le 29 avril 2026, jour d'ouverture de l'accueil au public, afin de faire entendre les revendications que nous portons depuis l'arrivée de Monsieur Frédéric IANNUCCI à tête de la DDFIP de Seine-Saint-Denis.

Le mouvement a été rejoint par les agents territoriaux de la ville de Montreuil, représentés par leur secrétaire général CGT, l'Union Locale de la CGT à Montreuil, les camarades de la société Terroirs d'Avenir et Sayna Shahyari, élue LFI à la commune de Montreuil.

Leur présence et les préoccupations qu'ils ont exprimées devant les portes du centre des Finances Publiques montrent le malaise grandissant à tous les niveaux de la fonction publique et la nécessité de se regrouper et d'être solidaire afin d'engager la lutte locale contre les mesures d'austérités que Bercy veut mettre en place dans le département, sous la houlette de son directeur départemental.

Un café de l'amitié a été offert aux nombreuses personnes présentent sur place.

Ce moment a été l'occasion de s'adresser directement aux usagers. Ce sont eux les premiers impactés par la diminution des temps d'accueil et la fermeture progressives et programmées des services publiques sur le département de la Seine-Saint-Denis et plus largement sur tout le territoire français.

Les images parlent d'elles-mêmes, la file d'attente interminable, suite au blocage provisoire des locaux par les manifestants, montre bien que le 93 est un département dont les habitants sont demandeurs d'un accueil physique de qualité pour les aider dans leurs démarches administratives.

La grande majorité des collègues du SIP s'étaient mis en grève, obligeant les inspecteurs affolés à organiser tant bien que mal l'accueil du public sur une courte plage horaire de 9h45 à 11h.

Seulement, nos dirigeants restent sourds à nos avertissements. Au contraire, ils préfèrent rester en haut de leur tour de cristal, déconnectés de la réalité, pensant naïvement que tous les usagers sont eux hyperconnectés et que l'accueil physique est devenu inutile et démodé. Pire, la mise en place de l'intelligence artificielle est une réalité et ils sont fiers d'investir des milliards dans cette nouvelle technologie qui remplacera l'humain et donc nous tous agents des finances publiques.

La présence des membres de la direction, suite à l'appel à la grève, n'est d'ailleurs pas anodin. Une peur s'installe à la hiérarchie. Deux manifestations en l'espace d'un mois, cela fait tâche sur l'image de la direction qui n'arrive pas à contrôler ses brebis galeuses ou devrons-nous dire plutôt ses moutons noirs hargneux. Bercy ne va pas être content. Et vous imaginez si cela faisait tâche d'encre, que cette colère se propagerait à l'ensemble des Centre des Finances Publiques du Département, d'Ile-de-France et de France ?

Les collègues de Montreuil ouvre une nouvelle porte et nous montre encore une fois que l'expression de nos revendications est possible et légitime.

Continuons la lutte…