CGT Finances Publiques 93

NRP 2, lettre aux députés

Mathieu — 2026-07-21T09:07:30Z

Mesdames les Députées, Messieurs les Députés,

Les organisations syndicales signataires de la Direction Départementale des Finances Publiques (DDFiP) de la Seine Saint-Denis souhaitent vous alerter de la réalité et des conséquences désastreuses du Nouveau Réseau de Proximité 2 (NRP2) que la Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) met en place. Ce plan de réorganisation 1ere version a déjà suscité de vives réactions de nombreuses et nombreux élus locaux ainsi que de parlementaires. Pour information, d'ici 2030, ce NRP2 vise à réorganiser l'ensemble du réseau territorial et les implantations de la DGFiP. Il doit permettre la restructuration d'environ 300 services à la DGFiP sur toute la France, la suppression de plusieurs milliers d'emplois et s'inscrit dans la vision d'un service public dématérialisé.

Ce plan prévoit la suppression des trésoreries de proximité sous leur forme actuelle. De nombreux services des impôts des particuliers (SIP), de services des impôts des entreprises (SIE), et d'autres services plus spécialisés (les services locaux de contrôle fiscal par exemple) vont voir leur nombre se réduire de manière drastique par voie de suppressions, fusions et/ou de scissions de services.

Nous vous l'affirmons, ce NRP2 se traduira par un repli territorial inédit et brutal de la DGFiP et contrairement à la présentation qui en est faite, ce NRP2 éloignera significativement les usagers de leur service public de proximité. Pour vos administrés, le choix sera donc des délais d'attente plus importants ou se débrouiller par eux-mêmes avec internet.

Après plusieurs mois d'attente, notre Direction Départementale vient de nous informer de son projet. Et pour nous, il s ‘agit d'une liquidation pure et simple d'un service public de proximité de qualité reconnu utile et indispensable par les usagers, en particulier dans notre département qui connaît une croissance démographique continue depuis plusieurs années déjà. La DDFIP 93 prévoit de fermer d'ici à 2029, 4 sites des Finances Publiques en Seine Saint Denis sur 21 actuellement : le SGC de Tremblay, le SGC du Blanc Mesnil, le SGC de Noisy Le Grand, et le CFP de Rosny Sous Bois, ainsi que 8 « réadaptations du réseau » entre 2027 et 2029, entre autres le SIE de Neuilly-sur-Marne, le SIP Le Raincy et le SIE de Bobigny.

Inévitablement, le développement de l'accueil sur rendez-vous des particuliers et des entreprises, sous couvert de meilleur service, se traduira par des calendriers encore plus surchargés et des rdv très espacés dans le temps. Les usagers de la Seine Saint-Denis ayant le plus besoin de services publics ne pourront plus être reçus proches de leur domicile, au risque d'accentuer le sentiment d'abandon des pouvoirs publics.

Cet abandon du service public est renforcé par l'interdiction d'encaisser en numéraire et en chèque aux guichets de la DGFiP alors que cette mission de service public est transférée aux débitants de tabac.

La DDFiP 93 par ces fermetures et réorganisations vous abandonne également vous, élu·e·s locaux, qui perdez un interlocuteur de proximité, une expertise reconnue et un appui essentiel à la gestion locale.

La crise budgétaire actuelle nous démontre aussi tout l'enjeu des services publics dont celui de la DGFiP en particulier.

Les organisations syndicales de la DDFiP 93 se tiennent à votre disposition pour vous rencontrer et échanger sur ces sujets d'inquiétude et ces dérives dont l'impact n'a été évalué ni sur la vie dans les territoires ni encore moins sur la perception du rôle de l'État.

NON à la réorganisation des services NRP 2

Mathieu — 2026-07-21T07:28:09Z

Le 23 juin 2026, nous, organisations syndicales, avons été convoquées pour une réunion informelle nous annonçant le NRP 2 dans le 93.

La proposition de réorganisation de la DDFIP 93 a été violente. Un avenir noir s'annonce en Seine-Saint-Denis. Une suppression massive des services, disparition de la DDFIP dans 4 communes supplémentaires. La direction a répété plusieurs fois qu'il n'y aurait pas de suppression de postes. Nous ne sommes pas dupes, nous savons que fusions et éclatements riment avec suppressions des emplois. Et certains des services ont été mis à l'os en prévision de ses réorganisations, pas besoin de supprimer ce qui n'existe pas.

Nous sommes contre la fermeture massive de nos services.

La Seine-Saint-Denis est le département métropolitain avec le niveau de vie médian le plus bas et un taux de pauvreté élevé, le plaçant en situation de grande fragilité. Il est indispensable de préserver un maillage territorial essentiel pour renforcer les services publics, accompagner et soutenir des citoyens en situation de vulnérabilité.

Non, à la suppression des services et des emplois ! Pour le maintien d'un service public au plus près des citoyens et de nos partenaires institutionnels !

MAINTIEN DE TOUS LES SERVICES ET DE TOUS LES EMPLOIS SUR LEUR LOCALISATION ACTUELLE

NON AU NRP 2 DE LA SEINE- SAINT- DENIS

SIGNONS TOUS LA PETITION

TOUS ENSEMBLE AVEC L'INTERSYNDICALE CGT-SOLIDAIRES-FO

NON à la réorganisation des services NRP 2

Mathieu — 2026-07-20T14:59:17Z

Le 23 juin 2026, nous, organisations syndicales, avons été convoquées pour une réunion informelle nous annonçant le NRP 2 dans le 93.

Nous sommes contre la fermeture massive de nos services.

Non, à la suppression des services et des emplois ! Pour le maintien d'un service public au plus près des citoyens et de nos partenaires institutionnels !

MAINTIEN DE TOUS LES SERVICES ET DE TOUS LES EMPLOIS SUR LEUR LOCALISATION ACTUELLE

NON AU NRP 2 DE LA SEINE- SAINT- DENIS

SIGNONS TOUS LA PETITION

TOUS ENSEMBLE AVEC L'INTERSYNDICALE CGT-SOLIDAIRES-FO

Quand les fermetures de services financent le paquebot de Bercy

Mathieu — 2026-07-15T16:25:26Z

Depuis des années, le même discours nous est servi.

Il faut économiser.
Il faut fermer des services.
Il faut regrouper les équipes.
Il faut densifier les bureaux.
Il faut réduire les effectifs.
Il faut accueillir davantage d'usagers avec toujours moins de moyens.

Pour les agents du réseau, il n'y aurait jamais d'argent. En revanche, lorsqu'il s'agit de rénover les bâtiments de Bercy, les millions semblent soudainement disponibles.

Présenté au départ comme un chantier d'environ 100 millions, le projet de rénovation du ministère a rapidement changé de dimension. Les estimations communiquées atteignent désormais plusieurs centaines de millions d'euros et de nombreuses interrogations circulent sur un coût final qui pourrait avoisiner 500 à 700 millions d'euros.

A ce niveau, on ne parle plus de rénovation. On parle d'un chantier pharaonique.

Pendant que l'administration centrale prépare son « Bercy de demain », les agents du réseau vivent déjà celui d'aujourd'hui : restructurations permanentes, suppressions de postes, fermetures de services, abandon progressif de la proximité avec les usagers et dégradation continue des conditions de travail.

Le contraste est saisissant. D'un côté, on explique qu'il faut réduire les dépenses publiques. De l'autre, plusieurs centaines de millions d'euros seraient consacrés à la rénovation du siège du ministère.

La question est simple : qui paiera la facture ?

Pour la CGT FIP 93 chacun comprend que les économies réalisées depuis des années sur le dos du réseau ne sont pas étrangères à la capacité de financer un tel projet. Chaque fermeture de service, chaque implantation abandonnée, chaque bureau densifié, chaque emploi supprimé permet de dégager des marges budgétaires.
Pendant que les agents en subissent les conséquences, le ministère répare un investissement immobilier d'une ampleur exceptionnelle.

Cette politique est inacceptable. On demande toujours les efforts aux mêmes :
– Aux collègues qui changent d'affectation parce que leur service ferme ;
– À ceux qui travaillent dans des bureaux surchargés ;
– À ceux qui voient les missions s'accumuler sans renfort ;
– À ceux qui doivent expliquer aux usagers pourquoi leur accueil de proximité disparaît.

Pour rappel, la DDFIP93 s'apprête à quitter totalement quatre communes du département dans le cadre du NRP2. Les économies ne tombent pas du ciel. Elles ont un visage. Celui des milliers d'agents qui assurent chaque jour les missions du service public malgré des moyens toujours plus contraignants.

Nous ne contestons pas la nécessité d'entretenir le patrimoine immobilier de l'État. Personne ne demande de laisser les bâtiments se dégrader. En revanche, nous refusons qu'au nom de la modernisation de Bercy, on poursuive une politique qui affaiblit le réseau, éloigne le service public des citoyens et dégrade les conditions de travail des agents.

Avant de consacrer plusieurs centaines de millions d'euros à rénover le « paquebot » de Bercy, le ministère devrait répondre à une autre urgence : redonner des moyens au réseau qui fait vivre le
service public fiscal au quotidien.

Parce qu'il est toujours plus facile de couper un ruban à Paris que de maintenir un service ouvert en territoire.
Parce qu'il est toujours plus facile d'investir dans le béton que dans les femmes et les hommes qui font fonctionner notre administration.

Nous exigeons la transparence complète sur le coût réel de cette opération, son calendrier, son financement et les économies qui seront exigées des services pour la rendre possible. Le service public mérite mieux qu'un ministère flambant neuf construit sur les sacrifices de son réseau.

Décès de Monsieur WACHILL Jihad

Mathieu — 2026-07-15T14:30:17Z

La CGT FIP 93 transmet ses sincères condoléances à la famille et aux proches de notre collègue et ancien camarade Jihad Wachill qui fut membre de la Commission Exécutive de la section pendant plusieurs années.

Vos représentants élus après l'Assemblée générale de 2026

DGFIP 93 — 2026-07-13T11:44:36Z

Militants élus lors de l'Assemblée Générale de 2026

AUBERVILLIERS
– VELASCO Manuel - Brigade de vérification
– VERDE Clément - Brigade de vérification

AULNAY
– PINARD Géraldine - Trésorerie hospitalière Antenne

BOBIGNY
– DALLE Stéphane - Carré Plaza - SDIF
– DUPUY Marine - Co secrétaire départemental - Berlioz - SIE
– KESSI Lie - Co secrétaire départemental - Berlioz - Direction service comptabilité/dépenses
– LE ROUX Onnwen- Communication - Berlioz - BQS
– MEDJKOUN Rania - Berlioz - SPF
– MEYRUEIX Samuel - Communication - Berlioz - Paierie départementale
– MOAL Julien - BCR
– RINGARD-DEISS Edith- Trésorière - Berlioz – DDFIP93
– THIMODENT Gérard - Berlioz - SIE

BONDY
– ACHETSAMIN MENOUGONG Eleonore - SIP
– GOETGHEBEUR Frantz - SIP

LE BLANC MESNIL
– THUILLIER David – Secrétaire à l'organisation - SGC

MONTREUIL
– BOUACHRA Fatima - Trésorière adjointe - Brigade de vérification
– BRAIBANT Gaël - SIP
– COMBARNOUS Yannick - SIP
– RACCHELLI Florence - SIP
– RIEAU Loraine - SIP

NEUILLY-SUR-MARNE
– DAMLENCOUR Laura - SIP

PANTIN
– DESSAUW Mathieu - Communication - SIP
– FERNANDEZ Tony - SIP
– GEOFFROY Maxime - Brigade de vérification

SAINT DENIS
– BENHARKAT Lakhdar - HFP
– DEBABI Linda - SIE
– EJJAD Nabil - Trésorerie hospitalière
– KAMOUCHI Yasmine - SIE

ÉQUIPE DE RENFORT
– BAREGE Sophie

DÉTACHÉ DES SERVICES
– COSTE Etienne

Camarades participant à la commission financière

– COSTE Etienne
– DAMLENCOUR Laura
– MEDJKOUN Rania

Élus au Comité Social d'Administration Local (ex-CTL)

Titulaires :
– VELASCO Manuel
– DUPUY Marine
– KESSI Lie
– THIMODENT Gérard
– THUILLIER David
– PINARD Géraldine

Suppléants :
– EJJAAD Nabil
– RACCHELLI Florence
– MESBAH Kamel
– COMBARNOUS Yannick
– RIEAU Loraine
– BAREGE Sophie

Élus en Formation Spécialisée (ex-CHSCT)

– BOUACHRA Fatima
– RIEAU Loraine
– GOETGHEBEUR Frantz
– MOAL Julien
– RINGARD-DEISS Edith

Mandatés au Comité Départemental d'Action Sociale

Titulaires : PINARD Géraldine - DESSAUW Mathieu - BRAIBANT Gael

Comment nous contacter ?

• Par e-mail : cgt.ddfip93@dgfip.finances.gouv.fr
• Directement : tout militant est un collègue présent dans un service. Il peut vous faire part de nos engagements, de notre activité, et vous orienter. Rencontrez-le éventuellement dans le local syndical de votre service.

Assemblée Générale 2026

Mathieu — 2026-07-08T13:00:24Z

L'Assemblée générale de la section CGT FIP 93 s'est déroulée le 18 juin 2026 à la bourse départementale du travail de Bobigny.

Ce fut l'occasion pour les syndiqué.es et sympathisant.es de la CGT de se réunir afin de faire un bilan de l'année écoulée, que ce soit sur le plan financier ou sur les activités réalisées en 2025 par nos représentants syndicaux.

De nombreux sujets ont été abordé tels que les actions menées par nos collègues et nos camarades de la CGT sur les différents sites du départements pour défendre les droits des agents, ou encore les représentations de la CGT dans les instances du conseil médical et du comité départemental d'action sociale entre autre.

Vote du budget et élection démocratique de la nouvelle commission exécutive ont également rythmé la journée.

Nous remercions tout particulièrement Cathy MARTINE, de la commission exécutive nationale de la CGT Finances Publiques, pour sa présence et ses interventions éclairées sur la situation de la DGFIP sur le plan national.

Petit déjeuner, débats et repas convivial ont permis à nos 97 participants de partager un moment important d'échanges et de fraternité afin que la lutte pour nos droits continue d'exister sur notre département dans ces moments si difficiles de suppression d'emplois abusives et de restructurations inacceptables pour une administration comme la nôtre dans la Seine-Saint-Denis, ce département aux spécificités si particulières.

Un grand merci à tous les participants qui ont fait de cet événement une grande réussite !

NRP : épisode 2 : toujours plus de dégâts.

Samuel Meyrueix — 2026-06-22T12:39:51Z

Lancé le 6 juin 2019, le NRP a modifié en profondeur les structures de la DGFIP. La moitié de son implantation territoriales a été supprimé, provoquant ainsi pour l'usager comme pour le personnel une forte désorganisation. Le NRP ne peut d'ailleurs pas être décorrélée de la vague de suicide que connait l'administration depuis quelques années : un lien peut-être fait entre la massification du travail, la perte de sens de celui-ci, la suppression de services et cette vague.

Après sa mise en place, La DGFIP s'était engagé à ne pas relancer de modification de son réseau avant 2026, en attente de l'échéance municipale de cette année. Cependant depuis la sortie de cette séquence électorale, nombreux sont les indices pointant la sortie d'un probable NRP 2.

En effet, des travaux commencent à apparaitre sur le champ de la sphère professionnelle :

> La DGFIP a déjà acté la suppression des pôles de contrôle expertise et le partage de leurs missions avec les services fiscaux.

> Durant l'automne 2025, plusieurs notes ont élargis le champ de compétence des centres de contact professionnels.

>La facturation électronique s'installe progressivement.

Du fait de ces 3 éléments, la C.G.T constatent de lourdes conséquences pour le futur : suppression d'emploi, de site. Les SIE pourrait être réduit au nombre de 1 par département/métropole. La marche forcée vers la dématérialisation totale réduit la qualité du service pour l'ensemble des citoyens subissant la fracture numérique.

D'autres faisceaux d'indices apparaissent dans chacun des domaines des missions de la DGFIP :

Pour les SIP : la mise en place du SIP de demain va supprimer de nombreux sites, l'accueil devant être assuré selon les plans par les Maisons France Services. Ils se concentreront seulement dans les préfectures. La CGT dénonce cette rupture d'égalité sur les territoires.

Pour les services de publicité foncière et de l'enregistrement : suite à une politique de dématérialisation très élevé et à une extension du champ de compétence des SAPF, il est maintenant question pour la DGFIP de les fusionner au niveau régional.On peut même voir le pire arriver : une fusion à l'échelle national à terme.

Pour le cadastre, il n'y a pas de visibilité sur les réorganisations futurs, à part l'obsession de la DGFIP d'abattre le statut de géomètre.

La mise en place courant 2025/2026 des centres de contacts amendes, associée à un usage massif de chatbots (défaillants : au moins 4 pannes en 2025), donne le modèle voulu par la DGFiP. Comme pour les SIP et les SIE, le modèle du centre de contact va permettre de fermer des services et de transférer des emplois vers des gros centres d'appel. La CGT Finances Publiques constate que cette stratégie est particulièrement risquée pour le secteur amendes avec les plantages à répétitions de l'applicatif coeur des amendes.

-> Pour le SPL, la DGFiP annonce le succès des tests d'Hélios 2 avec un recours important à l'IA dans le but d'industrialiser le secteur public local.L'orientation des tests Hélios 2 donne à penser à la CGT Finances Publiques que les services de gestion comptable (SGC) actuels sont considérés comme trop petits par la DGFiP pour « industrialiser avec de l'IA ». Les tests, proclamés comme parfaits, n'ont porté que sur des processus internes à Hélios et non sur des flux entrants et sortants alors que le coeur du métier secteur public local est de traiter ces flux . Au delà de ce fait, la CGT Finances Publiques constate que ces services sont à peine stabilisés que la DGFiP veut mener une nouvelle réorganisation d'ampleur par l'introduction d'un nouveau logiciel et la « rationalisation » des implantations.

-> Dans le secteur de l'immobilier de l'état, En décembre 2025, la DGFiP a annoncé la mise sous tutelle du pôle régional de l'immobilier de l'état (PRIE) des services locaux des domaines (SLD) avec en option la gestion directe du personnel des SLD par le PRIE. La CGT Finances Publiques dénonce cette option qui sera sans nul doute appliquée partout et qui signe la fin d'un service du domaine partout sur le territoire.

En conclusion, la CGT constate que dans toutes les missions de la DGFiP, notamment tous les services de gestion, la même méthode est appliquée :

>Création de services d'appui ou de centres de contact.
>Transfert massif d'emplois des services de terrain vers ces services d'appui ou centres de contact.
> Restructuration des services de terrain dépouillés de leurs missions et de leurs emplois.

L'ensemble des mesures prises fin 2025 / début 2026 laisse présager l'application à toutes les missions de la DGFiP de cette méthode en 2026/2027 au détriment des agents de la DGFiP, de leurs conditions de travail et du service rendu aux usagers.

La méthode est toujours la même :
> Appauvrissement du service.
>Concentration à un niveau supérieur sans moyens.
>Au final souffrance des agents au travail et moins de services rendus à l'usager, qu'il soit un particulier, une entreprise ou une collectivité publique.

La CGT Finances Publiques regrette l'application de cette méthode éculée qui ne fait qu'aggraver les dysfonctionnements du service public et de plus sans générer la moindre économie, contrairement au mantra libéral.

Non à l'impérialisme ! Solidarité avec le peuple du Venezuela !

Samuel Meyrueix — 2026-06-22T11:44:15Z

Depuis la fin de l'année 2025, le Venezuela subit de nombreuses agressions impérialistes de la part de son voisin états-unien : la mer des Caraïbes s'est peu à peu remplie de navires de guerre patrouillant dans le seul but d'asphyxier ce pays. Une centaine de pêcheurs et de migrants sont décédés suite à des frappes de cette flotte, au nom, soit disant d'une opération "contre le commerce de la drogue aux États-Unis". En janvier 2026, la situation s'est accélérée : bombardement de la capitale Caracas, enlèvement du chef de l'État Nicolas Maduro puis mise sous tutelle du pays.

La CGT condamne cette agression impérialiste et illégale des États-Unis contre le Venezuela. Nous nous sommes mobilisés le 10 janvier à Paris dans ce sens.

Le meeting du 10 février à Saint-Denis nous a permis d'en apprendre plus sur la situation. Des intervenants ont tour à tour pris la parole : des syndicalistes et militantes écologistes et féministes vénézuéliennes, des syndicalistes états-uniens, des chercheurs français (la chercheuse franco-vénézuélienne Yoletty Bracho notamment).

Cette soirée a permis d'éclaircir cette situation complexe sur deux points principaux : quelles étaient les conditions de vie sous le régime de Maduro et en quoi l'agression des États-Unis les a empirés.

Les syndicalistes et militants locaux ont pu partager l'évolution de la révolution sociale commencé sous le président Hugo Chavez à la fin des années 1990. En effet, après de grandes conquêtes sociales (programme de logements sociaux, plan d'éducation et de lutte contre la malnutrition) financées en grande partie par la nationalisation, quasi-complète des ressources pétrolières de son sol, le pays fait face aujourd'hui à d'énormes difficultés. L'économie peu diversifiée, la perte de la valeur du pétrole et les sanctions économiques imposées par les Etats-Unis ont fait explosés l'inflation du pays.

Face à cette crise, le successeur de Chavez, Nicolas Maduro a mis en place depuis 2018 des réformes libérales qui ont considérablement dégradé les conditions sociales du pays. Ainsi, sur la côte, des Zones Économiques Spéciales ont été institués, copiant ainsi le modèle chinois : les travailleurs de ces zones voient le code du travail considérablement réduit au point que les "oublis" de versement de salaires par les patrons deviennent nombreux. Maduro a aussi mis en place un système de plus en plus autoritaire organisé autour de son parti le PSUV. Autrefois outil de lutte pour tous les travailleurs, il est aujourd'hui organisé par un système de tribut et de corruption. Les valeurs progressistes deviennent alors des discours de façade.

Cependant, les invités ont vite rappelé que tout cela vient d'un interventionnisme croissant des Etats-uniens qui depuis l'arrivée au pouvoir de Chavez désorganisent le pays : coup d'état raté en 2002, sanction contre les hommes politiques du PSUV sous Obama, sanction économique empêchant au Venezuela l'accès à ses réserves de monnaies en 2016 s'additionnant à un nouveau coup d'Etat raté. Finalement, le blocus sur la mer des Caraïbes ainsi que l'enlèvement du couple présidentiel et les bombardements de Caracas ne sont que l'accélération d'un processus guerrier que les différents gouvernements états-uniens ont mis en place.

Les raisons de ces agressions sont nombreuses : le gouvernement vénézuelien défend une organisation du monde opposé à l'hégémonie états-unienne. Il a donc cherché des partenariats avec des pays comme la Chine, l'Iran et la Russie. Cela n'a pas plu à Washington qui voyait d'un mauvais œil la présence de ses adversaires proclamés sur "son continent". De plus, en nationalisant les ressources, le Venezuela a privé l'accès des marchés américains à celles-ci. En effet, avant la victoire de Chavez, les patrons états-uniens profitaient de traité plus que favorable pour exploiter les ressources et les travailleurs vénézueliens.

Que devient le Venezuela depuis l'intervention illégale ? Le PSUV est maintenu au pouvoir avec une politique de collaboration avec le gouvernement Trump. Ce dernier qui clamait à haute voix avec ses alliés occidentaux (y compris la France) qu'il allait libérer le pays se satisfait finalement de ce régime autoritaire qui lui fournit des millions de tonnes de pétrole à un prix rédhibitoire (120 millions de tonnes en un mois) et qui maintient sa population sous contrôle. Les quelques lois d'amnistie de prisonniers politiques sont purement symboliques : selon l'intervenante chercheuse Yoletty Bracho, ces prisonniers sont certes libérés de prison,mais ils ne peuvent pas jouir pendant la durée d'un an des droits politiques tel que le droit de vote.

La C.G.T invite donc ses adhérents à soutenir les travailleurs et travailleuses du Venezuela qui subissent une agression et une exploitation qui rappelle les heures terribles de l'impérialisme états-unien sur le continent lors de la guerre froide. Toute notre solidarité se dirige vers eux, pour qu'ils puissent eux-mêmes choisir leur propre avenir sans qu'un pays ou un régime leurs donnent d'ordre.

Retrouvez ici les différents organisations et personnes qui étaient présentes.

1er Mai à Paris : contre la répression, amplifier le rapport de force !

Edith — 2026-05-05T12:50:43Z

Ce 1er Mai s'est tenu dans un contexte de durcissement sans précédent des attaques contre le monde du travail. A la violence sociale des politiques menées s'ajoute désormais une offensive assumée contre les libertés syndicales. Partout, les militants sont ciblés : sanctions disciplinaires, licenciements, intimidations, convocations policières. Cette répression n'est pas marginale, elle est devenue un outil politique.

Les procédures bâillons se multiplient. Engagées et soutenues par des logiques institutionnelles, elles visent à épuiser financièrement et psychologiquement celles et ceux qui dénoncent les injustices. Derrière ces attaques, c'est le droit même de s'organiser, de contester et de défendre collectivement ses droits qui est remis en cause. Il s'agit clairement de faire taire, d'isoler et de dissuader.

Dans ce contexte, la signification même du 1er Mai est aujourd'hui attaquée. Derrière certaines déclarations et propositions visant à banaliser cette journée, à remettre en cause son caractère férié ou à en affaiblir la portée revendicative, se dessine une volonté politique claire : vide de sons sens une journée historique de lutte. S'en prendre au 1er Mai, c'est tenter d'effacer la mémoire des conquêtes sociales et de fragiliser un moment central d'expression collective du monde du travail.

C'est précisément contre cette stratégie que plus de 100 000 personnes ont battu le pavé à Paris ce 1er Mai. Le cortège, massif et déterminé, a porté haut l'exigence de mettre fin à la répression syndicale, de promotion de la Paix, de justice sociale et d'égalité salariale.

Tout au long du parcours, la colère était palpable. Mais loin d'être une simple expression de rejet, elle s'est traduite par une volonté claire : celle d'amplifier le rapport de force. Car chacun le sait, les droits sociaux n'ont jamais été accordés : ils ont été arrachés par la lutte.

Ce 1er Mai ne doit pas rester sans lendemain. Face à la répression, la seule réponse possible est collective et offensive. Il est urgent de renforcer les mobilisations, de soutenir les militants et de construire un mouvement capable d'imposer un véritable recul des politiques antisociales.

Plus que jamais, il faut s'organiser, se syndiquer et lutter. Rien ne se gagnera sans un rapport de force à la hauteur des attaques.

La riposte est entre nos mains.

Liminaire du CSAL du 05/05/2026

Edith — 2026-05-05T12:11:33Z

Monsieur le Président,

Au lendemain du 1er mai, la CGT FIP 93 tient à rappeler que les revendications portées aujourd'hui dans cette instance ne sont pas isolées : elles s'inscrivent dans un contexte international et national profondément marqué par les crises sociales, économiques et démocratiques.

Partout dans le monde, les peuples subissent les conséquences des guerres, des politiques, d'austérité, de l'inflation et de la remise en cause des droits sociaux.

Les conflits se multiplient, les tensions internationales s'aggravent, avec pour corollaire une précarisation des travailleurs de ce pays, qui en subissent les conséquences de plein fouet (hausse du carburant, du panier ménager).

Aujourd'hui, l'économie est tournée vers la guerre et les profiteurs de guerre (multinationales et milliardaires). Pendant que certains s'enrichissent, les plus précaires s'appauvrissent encore. L'austérité devient un prétexte pour démanteler les services publics.

Suppressions de postes, gel du point d'indice et restructurations permanentes sont le quotidien de nos administrations. Et ceux qui paient réellement la facture, ce sont les agents et les populations précarisées.

Et la DGFiP n'échappe pas à cette logique.
Pression statistique accrue, perte de sens des missions et souffrance au travail devenue structurelle. Même les contribuables sont déshumanisés, devenus de simples lignes dans un traitement de masse.

La DGFiP ne semble plus vouloir assurer un véritable service public ; son objectif paraît être de remplacer les agents par des automates, appelés fièrement « IA ». Dans le même temps, l'égalité de traitement fiscal n'est même plus garantie. Des inégalités se creusent, que ce soit dans le recouvrement ou dans l'accès aux droits.

Et pendant que les conditions de travail se dégradent, le drame humain s'installe.
En 2026, déjà 2 suicides et 12 tentatives à la DGFiP : combien de vies faudra-t-il encore pour que Bercy prenne la mesure de la situation ?

Au lieu de cela, la DG enfonce les agents : récupération forcée d'indus sur des collègues déjà en difficulté, économies réalisées sur leur dos avec la réforme des FDD.
C'est inacceptable !

Bercy méprise et maltraite ses agents. Aucune reconnaissance ; pire encore, les réformes à venir promettent désorganisation, casse du service public et dégradation des conditions de travail.
Dans le 93, la situation des services publics de l'État est particulièrement alarmante : les suppressions de postes d'enseignants ont pour conséquence directe la fermeture de classes.

À la DDFiP 93, les services sont exsangues. Les postes vacants se multiplient. Les accueils ferment faute d'effectifs.

Et pourtant, la direction choisit d'aller encore plus loin : suppression de 80 postes vacants , en plus des 48 suppressions prévues par Bercy pour 2026.

Est-ce là votre réponse au mal-être dans les services ? Allez-vous continuer ainsi, allant au-delà même des attentes de Bercy ?

Vos décisions locales aggravent encore la situation : refus de télétravail pour les agents impactés par la hausse du carburant, maintien de réformes rejetées, absence de prise en compte des réalités du terrain. Vous ne vous souciez ni de la sécurité des agents ni de leurs difficultés quotidiennes.

Les agents se sont mobilisés les 31 mars et 29 avril 2026. Leur message est clair :
• ils veulent des effectifs,
• ils dénoncent la pression des chiffres,
• ils exigent d'être écoutés,
• ils demandent des moyens pour vivre dignement et pour travailler correctement.

Aujourd'hui, nombre d'entre eux n'y arrivent plus. On doit quémander pour obtenir le moindre droit.

Vos réponses ne sont pas à la hauteur ; pire, elles aggravent les problèmes et le mal-être des agents. Assumez vos incohérences !

La CGT FIP 93 n'est pas dupe : la direction fera toujours passer les agents après la réalité budgétaire de Bercy.

Mais nous le rappelons : rien n'a jamais été obtenu sans mobilisation. Les droits sociaux, les garanties statutaires, les conquêtes collectives ont toujours été arrachées par la lutte.

C'est dans cet esprit que la CGT FIP 93 continue de porter la voix des agentes et des agents, de défendre leurs droits, leurs conditions de travail et l'exigence d'un véritable service public de proximité, humain et accessible à toutes et à tous.

Parce que la dignité au travail n'est pas négociable.
Parce que la justice sociale et fiscale n'est pas négociable.
Parce que le service public n'est pas une variable d'ajustement.

Pour la CGT FIP 93, nos revendications sont claires :

• le dégel immédiat du point d'indice et l'octroi d'une prime exceptionnelle de 2 500 €, bien en deçà des pertes réelles de pouvoir d'achat ;
• l'arrêt des suppressions d'emplois ;
• le pourvoi de tous les emplois dans les services ;
• l'abandon des mesures dégradant les conditions de travail, notamment sur les frais de déplacement et le « SIP de demain » ;
• la transformation de la prime de fidélisation en véritable prime exceptionnelle de droit ;
• un renforcement massif de l'accompagnement psychologique et médical des agents.

Mobilisation du 29 avril 2026 au CFP de Montreuil

Mathieu — 2026-05-04T17:31:54Z

La section CGT FiP 93 et les agents du CFP de Montreuil se sont mobilisés le 29 avril 2026, jour d'ouverture de l'accueil au public, afin de faire entendre les revendications que nous portons depuis l'arrivée de Monsieur Frédéric IANNUCCI à tête de la DDFIP de Seine-Saint-Denis.

Le mouvement a été rejoint par les agents territoriaux de la ville de Montreuil, représentés par leur secrétaire général CGT, l'Union Locale de la CGT à Montreuil, les camarades de la société Terroirs d'Avenir et Sayna Shahyari, élue LFI à la commune de Montreuil.

Leur présence et les préoccupations qu'ils ont exprimées devant les portes du centre des Finances Publiques montrent le malaise grandissant à tous les niveaux de la fonction publique et la nécessité de se regrouper et d'être solidaire afin d'engager la lutte locale contre les mesures d'austérités que Bercy veut mettre en place dans le département, sous la houlette de son directeur départemental.

Un café de l'amitié a été offert aux nombreuses personnes présentent sur place.

Ce moment a été l'occasion de s'adresser directement aux usagers. Ce sont eux les premiers impactés par la diminution des temps d'accueil et la fermeture progressives et programmées des services publiques sur le département de la Seine-Saint-Denis et plus largement sur tout le territoire français.

Les images parlent d'elles-mêmes, la file d'attente interminable, suite au blocage provisoire des locaux par les manifestants, montre bien que le 93 est un département dont les habitants sont demandeurs d'un accueil physique de qualité pour les aider dans leurs démarches administratives.

La grande majorité des collègues du SIP s'étaient mis en grève, obligeant les inspecteurs affolés à organiser tant bien que mal l'accueil du public sur une courte plage horaire de 9h45 à 11h.

Seulement, nos dirigeants restent sourds à nos avertissements. Au contraire, ils préfèrent rester en haut de leur tour de cristal, déconnectés de la réalité, pensant naïvement que tous les usagers sont eux hyperconnectés et que l'accueil physique est devenu inutile et démodé. Pire, la mise en place de l'intelligence artificielle est une réalité et ils sont fiers d'investir des milliards dans cette nouvelle technologie qui remplacera l'humain et donc nous tous agents des finances publiques.

La présence des membres de la direction, suite à l'appel à la grève, n'est d'ailleurs pas anodin. Une peur s'installe à la hiérarchie. Deux manifestations en l'espace d'un mois, cela fait tâche sur l'image de la direction qui n'arrive pas à contrôler ses brebis galeuses ou devrons-nous dire plutôt ses moutons noirs hargneux. Bercy ne va pas être content. Et vous imaginez si cela faisait tâche d'encre, que cette colère se propagerait à l'ensemble des Centre des Finances Publiques du Département, d'Ile-de-France et de France ?

Les collègues de Montreuil ouvre une nouvelle porte et nous montre encore une fois que l'expression de nos revendications est possible et légitime.

Continuons la lutte…

A Montreuil : la mobilisation continue le 29 avril !

Edith — 2026-04-24T10:27:32Z

Le 31 mars dernier les agents de la Seine Saint Denis se sont mobilisés devant la direction à
Bobigny contre le démantèlement de nos missions, la dégradation de nos services et la malpaye.
Cette mobilisation à permis à une délégation d'une dizaine d'agents d'être reçu par le DDFIP du 93 et ses adjoints. Chacun a pu exprimer sur comment les conditions de travail se sont dégradées, sur la perte de sens de nos missions, la souffrance au travail…

Mais est-ce que la direction a eu des réponses ? Et bien non ! aucune réponse concrète n'a été apportée. Nous avons eu le droit d'écouter leurs plaintes : eux aussi souffrent, les suppressions d'emploi ce n'est pas eux mais Bercy, ils sont démunis, les restructurations pareil ils y sont contraints et forcés. Pour les réorganisations des missions, ils sont incompris, lorsqu'on aborde le sujet du SIP de Demain, la version présentée par le Directeur est totalement différente de celle des chefs de services. Ainsi, soit nos chefs de services ont de graves problèmes de compréhension, soit quelqu'un ment.

En l'absence de réponse et face à ce dialogue de sourd, les agents de Montreuil réunis en HMI appellent donc à une nouvelle journée de mobilisation.

Nous demandons l'arrêt des suppressions d'emplois ;
Nous demandons que tous les postes soient pourvus que ce soit au SIP, SIE, SGC… ;
Nous demandons la création de poste de cadre C sur le SIE de Montreuil et le SIP de Montreuil
afin de pouvoir assurer un service d'accueil digne de nos contribuables ;
Nous demandons l'abandon de la nouvelle note qui concerne les remboursements des frais de
déplacement ;
Nous demandons le renoncement du « SIP de demain » ;
Nous demandons la reconduite de la tolérance administrative concernant l'imposition de la prime
de fidélisation ;
Nous demandons le maintien de la brigade de vérification sur le site ;
Nous demandons l'octroi d'une prime exceptionnelle de 2500 € qui ne suffira même pas à compenser les 400 € mensuel de perte de pouvoir d'achat subie depuis le gel du point d'indice ;
Nous demandons une assistance psychologique et médicale triplée sur le département, 4 mois d'attente pour voir le psychologue sur le département est insupportable, d'autant plus que le nombre de suicides et tentatives de suicides augmentent...

Pour ces raisons les agents de Montreuil appellent l'ensemble des agents du 93 à faire grève le 29 Avril 2026 et à se mobiliser devant le centre des finances publiques de Montreuil dès le matin à partir de 8 heures.

Rendez-vous au 33 rue Parmentier 93100 Montreuil – Metro Croix de Chavaux ligne 9 – bus 102 et 202.

Appel à la grève

Liminaire du CSAL-FS du 21/04/2026

Edith — 2026-04-23T07:51:44Z

M. le Président,

Nous nous réunissons aujourd'hui dans un monde toujours plus dominé par la guerre.

Dans ce cadre, la CGT FIP 93 rappelle à nouveau que l'ensemble des agents de la DGFiP sont soumis à un mal-être et une souffrance structurelle au travail dont la vague de suicides vécue en 2025 (21 suicides et 19 tentatives de suicide) se poursuit en 2026 (1 suicide et 6 tentatives de suicide depuis le 1er janvier 2026) et qui ne sont que la partie visible d'un iceberg que la DGFIP s'attache à invisibiliser.

À la DGFIP, la situation n'est plus seulement dégradée, elle est devenue alarmante. Suppressions de postes à répétition, perte de sens des missions, perte de pouvoir d'achat, désorganisation permanente des services : tout concourt à fragiliser toujours davantage les agents.

Et pourtant, face à cette réalité, que fait Bercy ? Rien, ou presque rien.

Pire : Bercy persiste à nier, à minimiser, à esquiver ses responsabilités. La DG méprise tellement ses agents qu'elle fait des économies sur leurs dos déjà cassés : la note sur les fdd, le refus obstiné d'augmenter les subventions des restaurations collectives et le gel des tickets restaurant à 6 € en sont de parfait exemples.

La CGT FIP 93 constate qu'il n'y a aucune réponse à la hauteur des enjeux, aucune action concrète et efficace. Seulement des discours, des éléments de langage, et un mépris de plus en plus insupportable pour les agents, pour celles et ceux qui les représentent.

Ce mépris national, nous le retrouvons pleinement dans notre département.

À la DDFIP 93, les agents sont entendus mais pas écoutés. Leurs demandes restent lettre morte. Leurs besoins sont ignorés.

Les échanges du 31 mars 2026 ? Aucune suite, aucune réponse. La direction a botté en touche en se dédouanant sur Bercy ou le Gouvernement.

En revanche, la pression des chiffres, elle, ne faiblit jamais. Toujours plus d'objectifs. Toujours plus d'exigences. Toujours plus de travail pour les agents.

Mais avec toujours moins de moyens, toujours moins de reconnaissance, et toujours moins de considération pour nos missions.

La CGT FIP 93 le dit sans détour : la direction méprise ses agents. Elle méprise leur travail. Elle méprise leurs conditions d'exercice. Et surtout, elle méprise leur état de santé.

La CGT FIP 93 ne cesse de vous le dire : le mal-être est là. L'épuisement est là. Les signaux d'alerte sont là.

Et malgré cela, la direction continue d'ignorer, de minimiser, de banaliser. Jusqu'à quand ? Jusqu'à quel drame supplémentaire ?

Et comme pour illustrer parfaitement ce décalage entre les discours et la réalité, nous sommes aujourd'hui convoqués à une formation spécialisée… d'une demi-journée.

Une demi-journée pour traiter des questions de bien-être et de conditions de travail.

Faut-il comprendre qu'une demi-journée suffit pour répondre à la souffrance des agents ?

Pourquoi ne pas consacrer une journée entière à ces échanges essentiels avec les organisations syndicales ?

La CGT FIP 93 demande pourquoi un tel choix ? Ces sujets ne sont-ils pas une priorité pour la direction ?

La CGT FIP 93 estime que ce choix est un signal extrêmement grave.
La CGT FIP 93 continuera de défendre les droits des agents et exposera toutes situations discriminantes et injustes que subissent nos agents.

Dans ce contexte, nous vous proposons un moment d'évasion, nous allons imaginer une situation.

Vous êtes agent dans une direction des finances publiques, et vous souhaitez obtenir une place de stationnement dans le bâtiment de votre direction.

En effet, vous êtes dans votre bon droit, vous présentez des difficultés à la station debout, vous avez même un certificat médical qui va dans ce sens et aussi une RQTH ainsi qu'une carte priorité.

Imaginons encore qu'en 2025, votre situation est présentée à l'assistant de prévention par le biais du syndicat pour faire valoir vos droits. Le syndicat s'empare de votre dossier et fait une intervention auprès de l'assistant de prévention pour débloquer votre situation et demander votre place en précisant la RQTH et la pénibilité de la station debout.

La réponse de l'assistant de prévention est négative. Le syndicat vous indique alors qu'en tant qu'agent, vous devez faire une demande par courriel malgré la réponse orale négative.

Et maintenant, nous vous demandons de faire part d'encore plus d'imagination pour vous projeter dans le parcours qui vous attend : après ce premier refus, on vous demande alors le renouvellement de votre RQTH (que vous avez depuis de nombreuses années) et vous vous y attelez.

Vous faites une demande de rendez-vous auprès du médecin du travail de votre direction mais cette demande est oubliée.
Dans le même temps, vous obtenez quand même un rendez-vous avec la référente handicap du département, rendez-vous presque manqué, mais qui arrive malgré tout à se faire.
La référente vous demande TOUT l'historique de votre dossier de RQTH le jour même, ces documents ne vous ont pas été demandé avant le rendez-vous afin que vous puissiez les préparer.

Miracle malgré tout, un rendez-vous avec le médecin du travail se libère le jour même de votre rendez-vous avec la référente handicap et même l'heure qui suit ce rendez-vous, ne vous permettant pas encore une fois de préparer tout votre dossier papier.

Nous vous rappelons que cette situation imaginaire est pour une place de stationnement, qui dans ce même département est accordé sur simple certificat médical.

Maintenant que vous avez pris du temps pour faire travailler votre imagination, la CGT FIP 93 voudrait vous faire revenir à la réalité, oublions l'imaginaire, revenons en salle 622 et parlons du réel, parce que cette situation n'est pas imaginaire, cette situation s'est passée dans notre département, le 93.

Pourquoi cette discrimination ? Effet de zèle ? Grade insuffisant de l'agent ? Handicap ? Syndicale ? Ou pire encore, l'indifférence totale de sa demande ?

Pour notre collègue, quelle que soit la raison, c'est un combat de tous les jours qu'elle doit accomplir. Combien de chutes a-t-elle dû endurer pour traverser les rails de chemin de fer qui la sépare du parking de la préfecture ? Combien de souffrance au quotidien pour chaque pas qu'elle fait ? Est-ce qu'on punit un agent qui rit et vit au bureau pour oublier son handicap ?

D'autres accès au parking souterrain ont été accordés sur la même période et avec moins de procédures et moins de papiers. Si cela n'est pas de la discrimination et du mépris de la souffrance au travail, alors comment appelez-vous ça ?

La DDFIP 93 malmène ses agents. Combien d'agents dans le 93 ont vécu une situation similaire combien n'osent pas prendre la parole, se faire entendre et se défendre. Cette situation n'est pas isolée dans notre département.

Les agents du département sont en souffrance, la CGT FIP 93 vous a déjà alerté à plusieurs reprises et nous constatons encore une fois que malgré tout, nos paroles ne sont pas écoutées.

La CGT FIP 93 continuera de défendre les droits des agents et exposera toutes situations discriminantes et injustes que subissent nos agents.

Liminaire du 21 avril 2026

Le 1er est aux travailleuses et travailleurs !

Edith — 2026-04-22T12:52:13Z

Le 1er mai n'est pas un jour comme les autres : c'est notre journée ! Depuis 140 ans, après le 1er mai 1886 et la répression sanglante des ouvrières de Chicago, partout dans le monde, les travailleurs et les travailleuses se battent ensemble pour leurs droits. C'est grâce à cette lutte que nous avons conquis la journée de 8 heures et fait du 1er mai un jour férié dans 163 pays.

Le 1er mai, c'est la journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs et des travailleuses, une journée de solidarité, de lutte et de conquêtes sociales. Une journée pour profiter d'un jour de repos avec l'ensemble de ses proches et manifester pour ses droits.

Tract CGT 1er Mai

1/ Nous voulons des mesures d'urgence contre la vie chère pour pouvoir vivre de notre travail :

• Plutôt que des primes non cotisées, des augmentations générales de salaire pour toutes et tous, y compris Smic, point d'indice et pensions pour améliorer nos quotidiens et nos lendemains.
• L'indexation automatique de tous les salaires sur les prix pour ne plus perdre en niveau de vie, en rétablissant l'échelle mobile des salaires
• Le blocage du prix des carburants pour mettre fin à la spéculation au profit des grands groupes pétroliers
• L'égalité salariale entre les femmes et les hommes, la revalorisation des métiers féminisés et la suppression des temps partiels subis
• La défense de nos droits au travail : contre la précarité, les CDD, stages, intérim, bas salaires, chômage…
• 211 milliards d'aides publiques distribuées chaque année sans contrepartie aux entreprises doivent être conditionnées et réorientées vers le financement de nos services publics et de notre protection sociale.

2/ L'arrêt des guerres et une paix juste et durable

Non pas aux conditions des agresseurs, mais dans le respect du droit international. Nous manifesterons notre solidarité avec les millions de travailleurs et de travailleuses qui se trouvent sous les bombes, en Ukraine, en Iran, au Liban, en Palestine ou encore au Soudan.

Trump, Poutine, Netanyahou et leurs alliés d'extrême droite multiplient les guerres et cherchent à remplacer le droit international par la loi du plus fort, ou plutôt du plus riche.

Ces guerres pénalisent l'ensemble des travailleurs et des travailleuses : les prix de l'énergie explosent et nos services publics sont asphyxiés pour augmenter les budgets d'armement.

Il y a urgence à sortir de cette surenchère guerrière. La France et l'Europe doivent s'affirmer pour imposer un agenda de paix et de désarmement, défendre l'ONU et le droit international.

3/ L'égalité, la liberté et la fraternité

Contre la division qui affaiblit les travailleurs et détourne la légitime colère, nous refusons
la banalisation du racisme, de l'antisémitisme, du sexisme et des LGBTphobies. Face à l'extrême droite qui se nourrit des crises qu'elle provoque, nous appelons à un 1er mai populaire et unitaire !

Tract intersyndicale 1er Mai

LE MOUTON NOIR n°30

Mathieu — 2026-04-22T07:34:25Z

Au sommaire :

EDITORIAL : Bon baiser d'Amérique

AGENDA : Assemblée Générale 2026

MOUTON D'OR : Journal d'un pacifiste, un film d'Oleksandr Tkachenko

DOSSIER : Souffrance au travail, jusqu'à quand ?

MAUVAISE HUMEUR : Restauration collective et titres restaurants

EN IMAGE : Manifestation du 31 mars en Direction

COUP DE GUEULE : Les indus de rémunération, l'administration responsable !

BREVE : Hausse du carburant et bienveillance

Editorial MOUTON NOIR n°30

Mathieu — 2026-04-22T07:22:49Z

Donald Trump embrasse les intérêts américains et embrase le monde...

Aussi inquiétant qu'imprévisible et sous couvert d'être à la tête de la première puissance économique et militaire mondiale, le président américain gère le monde comme il gérerait l'une de ses entreprises.

Mode d'emploi : pour faire des économies internes, on supprime tous les fonctionnaires qui pourraient s'opposer à ses décisions ; pour gagner des parts de marché, on contrôle les stocks de pétrole mondiaux en supprimant les dirigeants en dépit du droit international ; pour contrôler ses vassaux, on les intimide avec la hausse des droits de douane ; pour mettre à genoux ses alliés, on les menace de ne plus les protéger.

Une nouvelle ère commence et le droit des peuples n'est plus que le lointain souvenir d'une utopie démocratique où les puissants de ce monde aimeraient et protégeraient leurs prochains.

Et que dire de notre président qui, dans la médiocrité de ses réformes politiques, a disparu de la scène nationale au profit des tensions internationales pour sauver ce qui peut l'être de son second quinquennat.

La crise actuelle fait ressortir les mêmes images du passé, ceux des hausses des cours du pétrole et des citoyens se ruant vers les stations services pour faire le plein d'essence.
Mais où est donc l'indépendance énergétique et la transition écologique tant promis ?
On est loin des projets ambitieux du jeune président Macron, voulant une réindustrialisation de la France et une plus grande autonomie énergétique de notre pays avec de grandes réformes écologiques à l'horizon 2030. Le tout électrique, la relocalisation des entreprises stratégiques et innovantes sur notre territoire, les milliers de créations d'emplois qui en découleraient...

La vérité est tout autre. Les entreprises historiques françaises continuent de fermer leurs portes les unes après les autres, que ce soit dans le prêt-à-porter (Jennyfer), l'ameublement (Alinéa) ou encore l'électroménager (Brandt).

Le bilan économique est catastrophique et la solution de l'Elysée est de nommer l'une de ses plus fidèles collaboratrices à la tête de la Cours des Comptes, Institution supérieure de contrôle chargée de vérifier l'emploi des fonds publics et de sanctionner les manquements à leur bon usage. Bel exemple de probité et d'impartialité !

Mais ne vous inquiétez pas, car nous sommes bel et bien rentrés dans une économie de guerre et nous aurons bientôt le droit à un nouveau porte-avion tout beau tout neuf.

Et si vous avez encore un doute quand vous aurez perdu votre emploi, l'intelligence artificielle sera là pour répondre à toutes vos questions à moindre coût.

Merci Monsieur le Président.

Manifestation du 31 mars en Direction à BOBIGNY

Mathieu — 2026-04-22T07:16:09Z

Une trentaine de collègues se sont réunis devant la direction afin de manifester la souffrance des agents du 93 au travail. La manifestation prévue à 13h30 s'est poursuivie par une audience avec le directeur départemental Frédéric IANNUCCI et son équipe pendant 1h30 pour traiter des nombreux sujets de malaise dans les services, notamment la baisse continue des effectifs, les restructurations des services (fusions et déménagements), la mise en place inadaptée du SIP de demain, la détresse psychologique croissante des collègues ou encore la participation trop faible et inégalitaire de l'employeur sur les tickets restaurants en comparaision avec les restaurations collectives.

Nous avons été cordialement reçu, écouté et soit-disant entendu. La direction avoue être consciente de toutes ces difficultés mais impuissante dans la sauvegarde de nos emplois, toujours désireuse de diminuer les accueils au public et seulement en capacité d'effectuer des réajustements de secours ou encore de proposer plus de formation pour continuer la transformation des agents du SIP dans leur polyvalence.

Nous demandons que la direction interpelle Madame VERDIER et fasse tout le nécessaire pour préserver l'ensemble de nos services qui ne sont pas une "anomalie" comme l'a nommé notre hiérarchie lors de cette rencontre.

Restauration collective et titres restaurants

Mathieu — 2026-04-22T07:15:32Z

Lors du CNAS du 18 décembre dernier, le secrétariat général a décidé d'augmenter le plafond d'harmonisation tarifaire de la restauration collective. Concrètement, cela se traduira par une hausse du prix des repas pour les agents.

Pour rappel, l'harmonisation tarifaire détermine le montant-cible de reste à charge pour les agents. S'ajoute, selon l'indice de l'agent (inférieur ou égal à l'indice 539 majoré), la subvention interministérielle repas.

En 2026, le plafond passerait à 6,22 € en Île-de-France (contre 5,67 € en 2025) et 6,70 € en région (contre 6,15 €), soit près de 10 % d'augmentation. Dans un contexte du gel du point d'indice et d'inflation persistante, cette décision est inacceptable.

Pour la CGT FIP 93, la restauration collective fait partie intégrante de l'action sociale ministérielle et doit permettre à toutes et tous de manger correctement à un prix accessible. Il n'est pas question que les agents paient la facture.

De même, les titres restaurants restent gelés à 6€ avec une participation employeur de 50 % soit 3€.
Pour la CGT FIP 93, cela est inacceptable et indécent, aujourd'hui un repas ne peut en aucun cas coûter 6€. Le secréterait général montre son mépris des agents, en leurs infligeant une maltraitance supplémentaire en ne leurs donnant pas les moyens de se nourrir correctement !

Aujourd'hui, les agents sont confrontés à de plus en plus de difficultés financières pour le quotidien ou pour partir en vacances. L'État employeur doit répondre aux besoins des agents dont il a la responsabilité mais il préfère faire payer la facture à ses agents déjà en souffrance et précarisés.

NOTRE ACTION SOCIALE EST EN DANGER ! Mobilisons-nous !

La CGT FIP 93 appelle l'ensemble des agents à signer massivement la pétition pour refuser cette hausse.

SIGNEZ LA PÉTITION EN LIGNE ! (page d'accueil site CGT FIP 93)

A la CGT FIP 93 nous exigeons :
un montant de reste à charge aux agents qui tende vers celui des agents du ministère de l'intérieur, soit 2,73€ en 2025 dans les restaurations collectives.
à défaut d'une restauration collective, une revalorisation du titre restaurant à son maximum légal (soit 14,52€ en 2025) ainsi qu'une participation de l'employeur à hauteur de 60% (soit 8,71€ en 2025).

Souffrance au travail, jusqu'à quand ?

Mathieu — 2026-04-22T07:14:43Z

Leurs statistiques, nos suicidés

En 2025, il y a eu 550 postes supprimés à l'échelon national pour 22 suicides à la DGFIP.

En 2025, il y a eu la généralisation des statistiques comme seul évaluateur de notre travail, la transformation de nos missions locales de services publiques et l'enterrement de la considération donnée à notre travail.

En 2026, il y a l'entrée en vigueur du Major FIP, les fusions de SIE et des SGC, des déménagements de service et l'entrée en vigueur du SIP de demain.

Ces transformations ne suffisent pas à expliquer l'explosion de comportements dépressifs et de détresses psychologiques chez les agents de la DGFIP. Chaque suicide, chaque drame, a ses spécificités.

Toutefois nous sommes plus qu'inquiets !

Lors du Comite Départementale d'Actions Sociales de février 2026, nous avons appris que la seule psychologue du département pour l'ensemble des fonctionnaires des Finances en Seine Saint-Denis, n'avait plus de plage disponible avant… le mois d'avril.

En somme, les moyens mis en œuvre face à la déprime ? Attendez le printemps s'il vous plaît !

Réponse de la DDFIP 93 à notre alerte ? « Allez consultez en ligne un psycholoque sur notre plateforme Pro Consulte ». Qu'elle est la prochaine étape ? Un petit message à Chat GPT si on a un coup de blues ?

Il faut tripler le nombre de psychologue disponible et demeurer attentif et attentive à chacun•es d'entre nous. Rassurez vous, la Direction s'en fiche quand à elle !

Suicide à la DGFiP, la justice reconnaît l'imputabilité au travail.

En 2017, une collègue des Pyrénées-Orientales se suicide à son domicile. Pour sa famille, elle se suicide à cause du travail, pour l'Administration non. 9 ans plus tard la Cour d'Appel de Toulouse a confirmé le jugement du Tribunal de Montpellier. A savoir que son suicide était bel et bien imputable au service.

La situation de la collègue aurait nécessité une adaptation de poste.

Peu de mesures ont été prises. C'est notamment la surcharge de travail et le fait de se retrouver parfois seule sur son secteur qui l'ont poussé à un acte tragique.

On retient également dans le jugement que même si la Commission de Réforme (ancien nom pour le Conseil Médical) avait émis un avis défavorable à la reconnaissance de l'imputabilité au service du suicide, pour la Cour d'Appel ce suicide résulte « ...d'une dégradation de son état de santé [et] doit en l'espèce être considéré comme présentant un lien direct avec le service ».
Il replace également sur le devant de la scène le rôle essentiel de la médecine de prévention. En effet dans ce cas, la médecine du travail avait émis de recommandation pour éviter à la collègue une surcharge de travail et stress.

Pourtant ces recommandations « ...ne sauraient être regardées comme ayant été respectées par l'administration ».

En bref, ce que les syndicats dénoncent depuis des années a enfin été reconnu par la justice. Amélie Verdier a annoncé au journal Le Monde que la DGFIP n'irait pas en Cassation. Le jugement est donc définitif.

Espérons simplement qu'en voulant tourner la page de ce dossier, que la DGFIP ne la tourne pas un peu trop vite au point d'oublier les autres agents qui se sont suicidés ou ont tenté de le faire. Sans oublier tous ceux dont nous ne sommes pas au courant, par honte ou peur d'être broyé par la grosse machinerie de l'administration.

Rappelons que nous avons perdu 40 000 postes depuis 2008.

Nous, CGT Finances Publiques 93, nous ne cesserons jamais de dénoncer la casse des femmes et des hommes qui composent la DGFIP ainsi que de leurs outils de travail. Il en va de la vie de nos collègues.