|
vous êtes ici : accueil > Infos DGFIP > Infos DDFIP 93 > Expression de la section
- lettre ouverte intersyndicale (PDF - 71.2 kio)
Lettre ouverte Division attractivité
Monsieur le Directeur,
Les membres des organisations syndicales siégeant au CSAL ont été destinataires d’un message le vendredi 21 février 2024 informant de la création d’une nouvelle division « Attractivité, recrutement et formation professionnelle », constituée pour l’essentiel des actuels secteurs « Recrutement et attractivité » et « Formation professionnelle » et du pôle « Déontologie ». Les agents de ces pôles eux-mêmes n’en ont pas été informés.
Nous exprimons à la fois notre étonnement et nos réserves concernant ce projet.
Nos réserves, quant à une réorganisation dont l’utilité n’est pas flagrante.
Oui, notre direction ne fait pas rêver. Entre point d’indice anémique, travail sous pression, face aux suppressions de poste et aux objectifs disproportionnés pour un territoire sous-doté, l’État employeur n’attire pas en Seine-Saint-Denis.
Or, un nouvel AFIPA et un IP, sans moyen supplémentaire, n’apporteront pas même un début de réponse au problème. Sans augmentation du point d’indice, sans amélioration de la grille indiciaire et sans amélioration des conditions de travail, à effectifs constants, comment la douzaine de collègues « restructurés » pourra-t-elle faire mieux ?
Faut-il comprendre que la solution viendra de plus d’encadrement ? Que le travail de deux chefs au lieu d’un palliera le manque de moyens ? Et alors que les « enjeux RH » sont forts, comme vous l’indiquez justement dans la fiche de poste, est-ce une bonne chose de perdre de l’énergie et l’entraide entre les secteurs en scindant l’ancienne division RH ?
Notre étonnement, s’agissant d’une décision prise hâtivement, sans concertation et cependant déjà entérinée.
Les collègues concernés, pourtant les plus aptes à s’exprimer, n’ont jamais été consultés. Ils peinent à percevoir l’intérêt de la démarche, et sont à raison frustrés d’être ainsi ballottés d’une division à l’autre.
La question sera, certes, mise au débat lors du prochain CSAL. Mais les fiches de postes de l’AFIPA et de l’IP en charge du service sont déjà en ligne. De même, sur « Passerelles » ont été publiés des appels à candidature pour les cadres A, B et C, accessibles à des contractuels.
La date limite a été fixée au 24 avril 2025, soit avant la présentation aux organisations syndicales prévue au Comité Social d’Administration Local du 28 avril 2025. Que devons-nous en conclure ?
Alors, pourquoi tant de précipitation !!!
L’avis des élus du personnel ne sera donc qu’une formalité de façade !
Article publié le 10 mars 2025.