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PSC : Beaucoup d’interrogations
Une négociation au rabais pour la prévoyance ?
Qu’est-ce que la « prévoyance » ?
Les risques prévoyance correspondent à ceux résultant de l’incapacité, de l’inaptitude, de l’invalidité et du décès de l’agent. Ainsi les garanties « prévoyance » vous couvrent d’une part, contre les pertes de revenus liées à votre incapacité de travail, inaptitude ou invalidité et, d’autre part vos ayants droit en cas de décès.
L’accord signé regroupe l’ensemble des garanties qui couvrent les risques liés à la maladie (Congés de Maladie Ordinaire - CMO, Congés de Longue Durée - CLD - et Congés de longue Maladie - CLM), d’accident, de décès, la mise en retraite pour invalidité et l’invalidité.
La perte d’autonomie (l’incapacité pour une personne d’effectuer par elle-même certains actes de la vie quotidienne) n’est pas incluse dans l’accord Protection Sociale Complémentaire du Ministère Économique et Financier.
La GMF ayant remporté le marché ne dispose pas actuellement et ne souhaite pas développer une offre complémentaire pour couvrir ce risque. Pire, les représentants de la communication de la GMF ont avoué lors du webinaire organisé pour informer les agents que le ministère n’avait même pas essayé de négocier sur ce point.
Cela implique que vous devrez souscrire un contrat complémentaire chez un autre prestataire si vous souhaitez couvrir ce risque !
Et que dire de la participation de l’employeur à minima de 7€, bien en deça des 50%, pour une souscription obligatoire ?
Pour la CGT Finances Publiques 93, c’est inacceptable !
Une complémentaire santé dans le flou...
La CGT continue de se battre contre le choix inique du ministère de retenir l’assureur à vocation spéculative ALAN, comme opérateur pour la PSC en matière de santé ; décision contraire à l’intérêt général et des agents, et basé sur une notation incompréhensible. Ainsi, un recours juridique a été déposé cet été et une pétition rassemblant près de 20 000 signatures sera remise aux ministres de plein exercice.
Notre ministère avait promis une prise en charge de notre mutelle à hauteur de 50%, comme l’exige la législation dans le secteur privé. Nous pensions que la fonction publique serait enfin considérée à égalité. Mais quelle naïveté !
Ici encore, il faudra mettre la main à sa poche pour avoir une complémentaire santé de qualité. Le socle proposé et remboursé à 50% n’est malheureusement pas à la hauteur des attentes pour une complémentaire de qualité.
Des sujets importants tel que l’accompagnement social des agents et les aides proposées par ALAN dans le cadre de la cotisation additionnelle restent flous. Quels seront les critères réels de sélection des dossiers éligibles ? Alors que nos mutuelles historiques assuraient une écoute et un accompagnement local bienveillant à l’agent, serez-vous en mesure d’utiliser ce fond social d’une manière similaire ?
Autre thématique, nous n’avons toujours pas de réponse de Bercy sur la sécurisation des données santé hébergées par... Amazon (opérateur sélectionné par Alan) et nous sommes impatients de connaître un module détaillé sur la plateforme téléphonique d’ALAN !
En résumé, beaucoup d’inquiétudes et d’incertitudes chez les agents pour une communication désastreuse de notre administration !
Article publié le 24 octobre 2025.