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Compte-rendu de la CAP Locale des cadres C : Affectation au 1er septembre 2019
Compte-rendu de la CAP Locale des cadres C : Affectation au 1er septembre 2019
Cette CAPL s’est tenue le 7 juin 2019 en 2ème convocation, suite au boycott de la 1ère séance initialement prévue le 05/06/2019 (voir communiqué publié le 05/06/2019) et était présidé par MR SIMON.
La CGT Finances Publiques 93 à tout d’abord pointé la difficulté à préparer cette commission d’affectation dans la mesure où la Direction a communiqué très tardivement les documents permettant la préparation de cette instance ou n’a pas communiqué du tout d’autres documents.
Cela ne permet pas un travail dans les meilleures conditions et montre un manque de respect envers les représentants syndicaux élues en CAPL par l’ensemble des Agents pour la défense de leurs droits.
Nous avons dénoncé la politique de destruction des règles de mutation en vigueur à la DGFiP pour les agents de catégorie A, B et C.
Pour le mouvement de 2020 ce sera :-
– La remise en cause de l’affectation RAN/missions/ structures dès le mouvement national qui relèverait d’un mouvement local : ce sera l’affectation au département pour tout le monde et la suppression du zonage pour les gros départements !
Nous avons également dénoncé l’attitude de la direction qui a refusé à certains stagiaires la possibilité de remplir des fiches de souhaits.
C’est une remise en cause du droit à mutation pour convenance personnelle.
Nous avons signalé, encore une fois, la situation catastrophique dans les services, les tensions et la souffrance au travail de nombreux collègues qui s’aggrave, alors que l’abandon des missions ne fait que s’amplifier, dans le cadre d’une perpétuelle priorisation des tâches dans les services.
Nous avons dénoncé les projets de « déconcentration de proximité » annoncé par la DGFIP et sa déclinaison sur la DDFIP 93.
Ces restructurations / fusions, s’accompagneront d’une nouvelle purge en matière d’effectifs.
C’est pourquoi, la CGT Finances Publiques 93 continue de revendiquer :
– l’arrêt des suppressions d’emplois et des créations d’emplois à hauteur des besoins ;
– le comblement des postes vacants ;
– le maintien des RAN en Seine Saint Denis ;
– des affectations locales les plus fines possibles et prononcées à la résidence, à la structure, au service ;
– la possibilité aux collègues stagiaires de remplir une fiche de souhaits.
Article publié le 13 juin 2019.