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Guides des aides à la parentalité, avant et après la naissance
La CGT se bat sur la base d’une approche globale et intégrée de l’égalité dans l’emploi, la rémunération, la carrière, la formation, la santé, la vie personnelle, la retraite et pour un véritable partage des temps sociaux (vie professionnelle, familiale et sociale) dans une perspective d’émancipation et de progrès social pour toutes et tous. A 1000 lieux des réformes successives imposées par le gouvernement comme celles des retraites qui pénalisent en premier lieu les femmes.
Les inégalités dans le travail s’appuient et se nourrissent de celles dans la société et dans la famille. Il convient de rappeler que le taux d’activité des femmes chute avec le nombre d’enfants. Les tâches domestiques et les charges familiales continuent à être largement assurées par elles. Après une naissance, 1 femme sur 2 réduit ou cesse son activité (et seulement 1 homme sur 9). 94 % des allocataires du congé parental indemnisé sont des femmes qui se retrouvent, dans de nombreux cas, marginalisées, reprenant difficilement un emploi après trois ans d’interruption.
Pour aller vers une parentalité égalitaire et mieux partagée au sein de tous les couples, qu’ils soient homosexuels ou hétérosexuels, il est nécessaire de repenser les congés familiaux : pour éviter les discriminations, reproduire les stéréotypes de genre, et les inégalités femmes-hommes, il est important d’harmoniser la durée des congés liés à la naissance ou l’adoption pour les 2 parents au sein de tous les couples. - déclaration de laCGT Etat du 3 août 2023
- Le premier guide s’adresse aux parents avant la naissance de l’enfant : déclaration, aménagement de poste, autorisation, adoption, liens utiles...
- Le premier guide s’adresse davantage aux parents après la naissance de l’enfant : prestations, organisation vie professionnelle, enfant en situation de handicap, garde d’enfant,...
Article publié le 25 juillet 2024.