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Entretien professionnel 2021

Dans le Monde, en France et à la DGFIP, 2020 a été une année plus que particulière avec la crise covid.
Si ce virus a mis en pause la volonté réformiste du gouvernement, notre direction a continué, contre l’avis de tous (agents, élus, syndicats) l’application du Nouveau Réseau de Proximité (NR P) et la « délocalisation ».
En janvier 2021, la première vague a commencé avec la disparition de très nombreux sites et services (environ 400) occasionnant le déplacement en masse d’agents pour les concentrer dans quelques bâtiments.
De plus, la loi de transformation de la fonction publique et sa déclinaison au sein du ministère des Finances met encore plus à mal le statut garantissant l’égalité de traitement pour chaque agent.
Les Lignes Directrices de Gestion édicté par notre ministre en sont le parfait exemple avec la suppression des CAP de mobilité et de promotion.
En matière de promotion, la DG veut accentuer l’importance de l’évaluation dans l’évolution de carrière au sein de la DGFiP que ce soit pour les tableaux d’avancement ou la liste d’aptitude et quel que soit le grade.
Le Compte-Rendu d’Entretien Professionnel devient un élément primordial pour toutes les promotions.
C’est dans ce contexte sanitaire, de mise en place du NRP et de casse de nos droits que la CGT Finances Publiques vous présente un guide pour vous aider tout au long de la procédure d’entretien professionnel.
La campagne d’évaluation peut débuter à partir du 26 janvier 2021.

Dans ce guide tu trouveras :
édito ............... p.3
L’entretien professionnel ............... p.4/5
Le contenu de l’entretien professionnel ............... p.6/7
Incidence sur la carrière de la mise en place de PPCR ............... p.8/9
La procédure d’appel du Compte Rendu d’Entretien Professionnel ............... p.10/11
Dates butoirs dans EDEN-RH ............... p.12
Modèle de recours ............... p.13

guide_evaluation_entretien_2021

Article publié le 27 janvier 2021.


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