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Guide entretien professionnel 2026
C’est le 29 janvier que la DGFiP a choisi comme date pour le début de la campagne d’évaluation. Elle durera jusqu’au 27 mars.
La Direction générale indique que la « bienveillance » doit guider les travaux des évaluateurs. Cette année les évaluateurs doivent apprécier, avec objectivité et bienveillance, la valeur professionnelle et la manière de servir des agents placés sous leur autorité.
C’est certainement au nom de cette même « bienveillance » que l’administration a supprimé près de 34 000 emplois depuis 2008 (création de la DGFiP), a fermé la grande majorité des trésoreries, supprimé, regroupé et relocalisé les services partout ou c’était possible.
Les conséquences ont malheureusement touché beaucoup d’agents de la DGFiP. Et 2025 restera comme une année noire. Les agents ont le sentiment, justifié, d’être ignorés et de plus en plus maltraités. Le taux de suicide et de tentatives à la DGFiP qui n’aura jamais été aussi élevé, doit alerter nos décideurs et en premier lieu la DG.
C’est dans ce contexte mortifère pour les agents et la DGFiP que commence la campagne d’évaluation.
Pour la CGT Finances publiques, la bienveillance, c’est toute l’année qu’elle doit s’exercer et pas seulement au moment de l’évaluation. Les conditions de travail se sont dégradées. Accomplir ses objectifs relève parfois de l’exploit. N’hésitons pas à mettre en avant lors de nos entretiens professionnels : les restructurations, les suppressions d’emploi, que les applications sont défaillantes, et que, malgré cela, nous avons réalisé nos missions.
Comme l’indique l’administration dans le guide de l’évaluateur 2026 : « Une attention particulière devra donc être portée à l’appréciation des résultats 2025 et à la fixation des objectifs 2026 pour les agents éligibles au RIFSEEP et bénéficiant d’un complément indemnitaire annuel, y compris pour ceux concernés par un départ en retraite ». La CGT Finances Publiques alerte l’ensemble des agents à avoir la plus grande vigilance sur leur évaluation et à ne pas hésiter à effectuer un recours chaque fois que cela est justifié.
N’hésitez pas à contacter vos représentants de la CGT Finances publiques pour vous aider dans vos démarches.
Sans le travail des agents, la DGFiP ne fonctionne pas, IA ou pas... Il est temps de faire reconnaître cette évidence ! La qualité du travail des agents de la DGFiP est publiquement reconnue, cela doit transparaître à travers nos CREP, et, s’il le faut, nos recours.
Avec la CGT Finances publiques, faites reconnaître votre valeur professionnelle
et défendons nos carrières, nos missions et nos conditions de travail.
Article publié le 5 février 2026.